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Rattaché(e) au Responsable de la Billetterie et Service Clients, vous serez amené(e) à : - Participer au suivi de gestion de la billetterie BtoC, - Participer à la commercialisation de la billetterie BtoB auprès des : - Comité d'Entreprise : gestion commerciale (commande, ticketshop), communication, - Teams, partenaires, prestataires, - Participer à la gestion et à la coordination du Team Camp, - Renforcer l'équipe Service Clients Billetterie lors des temps forts : - Téléphone, mail, accueil physique (Français et étrangers), - Commercialisation de l'offre billetterie BtoC : saisie de commande et de règlement. - Participer à l'organisation des épreuves (présence sur site lors des manifestations), - Réaliser des reportings quotidiens, hebdomadaires ou ponctuels.

Rattaché(e) à la Responsable Patrimoine et encadré(e) par une archiviste, vous serez amené(e) à : - Trier et inventorier un fonds d'archives physiques, - Reconditionner et verser le fonds dans le logiciel métier, - Participer à la mise à jour des instruments de recherche et à la réflexion sur la politique de conservation, - Participer aux activités quotidiennes de la Direction et du service Archives / Documentation.

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Mécanique, vous serez amené(e) à : Gérer le dossier des véhicules de location : - Récupération des demandes de locations toutes épreuves saison 2026, - Mise en place de tableaux de bords, - Suivi des locations et reporting dans les services, carnets de bords et accréditations sur véhicules (environ 170 véhicules sur les 24 Heures du Mans), - Mise en place et suivi des procédures de location, - Récupération des véhicules, états des lieux avant et après utilisation, - Suivi des bons de commande et facturation. Mettre en place et valoriser le Scootlib et le Carlib sur chaque épreuve : - Ouvertures des plannings, - Transmission des informations en interne, - Mise en place des procédures, - Installation, - Présence pendant les épreuves. Gérer l'administratif : - Accréditations, - Bons de commandes/facturation.

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement aux projets de développement RH, notamment : Mise en place d'un SIRH : - Participation au choix et au déploiement d'un nouveau SIRH, - Aide à la formalisation des besoins utilisateurs et à la rédaction des procédures, - Accompagnement au paramétrage et à la formation des utilisateurs. Gestion et suivi du plan de développement des compétences : - Participation à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, - Suivi administratif et reporting des formations réalisées, - Création de modules e-learning intérimaires, - Collaboration avec les équipes métiers et les prestataires pour la mise en ligne des contenus. GPEE (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Effectifs) : - Participation à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste, - Élaboration d'une cartographie des métiers et compétences de l'entreprise.