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Missions principales Dans le cadre de son stage, le/la commercial(e) participe activement à l'ensemble du processus de développement commercial de l'agence et de l'identification des besoins clients. RECRUTER : - Sourcing, analyse et sélection des CV- Diffusion d'annonces- Prise de RDV- Entretiens téléphoniques- Entretiens physiques- Contrôles de références et tests- Saisie et MAJ des fiches candidat DÉVELOPPER L'ACTIVITÉ : - Prospection téléphonique / terrain- Gestion du fichier clients- Fax-Mailing- E-Mailing- Identification des besoins- Définition des postes- Prise de commandes- Vérification de la solvabilité- Négociation- Envoi des propositions commerciales- RDV et visites clients- Proposition candidatures aux clients SUIVRE L'ACTIVITÉ : Rapports d'activité à la Direction / Participation réunions d'Agence

Missions principales Dans le cadre de son stage, le/la chargé(e) de recrutement participe activement à l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats. 1. Analyse des besoins - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès du responsable d'agence ou bien des clients. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi, - Participer à la définition des profils recherchés, notamment dans les secteurs du BTP et de l'industrie 2. Sourcing et sélection des candidats - Identifier et sourcer les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, etc.) - Trier et analyser les candidatures - Réaliser les préqualifications téléphoniques - Conduire des entretiens de recrutement 3. Suivi du processus de recrutement - Présenter les candidats aux clients - Assurer le suivi des candidatures et des missions - Participer à la gestion administrative des dossiers candidats (dossiers d'inscriptions, documents, conformité) 4....

Vous souhaitez découvrir le métier de commercial dans un environnement dynamique et porteur de sens ? Vos missions Au coeur de l'activité de l'agence, vous participerez au développement commercial : Prospection de nouveaux clients (établissements médicaux et paramédicaux) Développement et fidélisation d'un portefeuille clients Identification des besoins en recrutement Proposition de profils adaptés Suivi des missions et relation clients Participation à la stratégie commerciale de l'agence