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Objectif du diplome : Le Responsable de commerces et de la distribution exerce sa fonction au sein d'un établissement relevant d'un réseau de distribution intégré, associé, indépendant, grossiste ou de détail pour professionnels ou particuliers. Interface entre la direction et ses équipes, il a en charge un périmètre qui englobe un point de vente dont il assure la responsabilité au niveau de sa gestion commerciale, administrative, logistique et humaine, dans un objectif global d'amélioration de la performance économique. Ses missions nécessitent à la fois une vision à moyen terme des activités et une adaptation aux imprévus du quotidien Programme : 3 blocs de compétences BLOC 1 : Développer la performance commerciale d'une unité de vente BLOC 2 : Piloter une unité de vente sur les plans administratifs, logistiques et financiers BLOC 3 : Manager les équipes de l'unité de vente dans un contexte de vente multicanale

Objectif du diplome : Le chargé de clientèle en banque et assurance commercialise des produits auprès de particuliers et de petites structures professionnelles (TPE, artisans, micro-entrepreneurs ..). Il développe et gère son portefeuille clients qu'il conseille et accompagne dans leurs projets. Son rôle couvre le fi nancement, la protection des biens et des personnes ainsi que la gestion des comptes, de l'épargne et de la prévoyance Programme : 3 blocs de compétences BLOC 1 : Prospection omnicanale de clients particuliers et/ou professionnels de produits banque/assurance BLOC 2 : Commercialisation de produits banque/assurance auprès d'une clientèle de particuliers et/ou de professionnels BLOC 3 : Entretien et développement d'un portefeuille de clients particuliers et/ou professionnels de produits banque/assurance

Objectif du diplome : Le chargé de ressources humaines est un acteur clé dans la gestion du personnel, responsable du recrutement, de la formation et du développement des employés au sein de l'entreprise. Il joue un rôle central dans l'organisation, agissant comme un lien entre la direction et les employés. Dynamique et essentiel pour le bon fonctionnement d'une entreprise, il possède une combinaison de compétences techniques et relationnelles, ainsi qu'une capacité d'adaptation aux évolutions du monde du travail Programme : 4 blocs de compétences + anglais profesionnel BLOC 1 : Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise BLOC 2 : Gérer les parcours et développer les compétences des salariés de l'unité/entreprise BLOC 3 : Piloter la gestion administrative du personnel et la paie de l'unité / entreprise BLOC 4 : Organiser le dialogue social et le maintien /amélioration de la qualité de vie au travail