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Au sein du GALEC, le pôle Vins est une équipe de passionnés qui sélectionne les meilleures bouteilles pour nos clients. C'est un marché stratégique, convivial et en pleine effervescence ! Quel sera ton rôle ? Tu rêves de transformer ta passion pour le vin en une véritable expertise marketing ? Si tu veux être au coeur de l'événement commercial le plus attendu de l'année, la Foire aux Vins, ce stage est fait pour toi ! Tu travailleras en étroite collaboration avec les Chargés de Catégorie pour faire de l'édition 2026 un succès retentissant. Quelles seront tes missions ? En tant que membre clé de l'équipe, tu seras un pilier dans l'organisation et l'analyse de nos opérations commerciales. Concrètement, ça donne quoi ? Tu seras le bras droit dans l'organisation de la Foire aux Vins d'Automne 2026 : - Organisation de la sélection : tu géreras les relations avec les fournisseurs, les demandes d'échantillons et tu prépareras les séances de dégustation, - Analyse de la performance...

Stage Assistant(e) Support et Projet EDI (Échanges de Données Informatisées) - 3 mois Vos Missions Opérationnelles Sous la supervision de notre assistante EDI, vos tâches principales seront : 1. Gestion et Optimisation des Flux Commandes (EDI) - Support Quotidien : Traitement quotidien et correction des rejets ou anomalies d'intégration des commandes. - Paramétrage : Assurer le paramétrage des fiches fournisseurs et filières (coordonnées EDI, contact fournisseur, gestion des messages EDI). - Déploiement : Participer à la mise en place de nouveaux flux EDI et au suivi rigoureux des premières commandes. - Nettoyage de Process : Contribuer à l'éradication des procédures obsolètes (ex. : suppression du doublon de commande par fax). 2. Fiabilisation des Flux Avis d'Expédition (DESADV) - Traitement des Erreurs : Analyser et corriger les rejets ou anomalies d'intégration et de réception des Bons de Livraison par EDI (DESADV). - Relation Partenaires : Effectuer les relances auprès...

Vous préparez un titre pro. ou un diplôme de niveau Bac +2/3 en Ressources Humaines et vous rêvez d'un poste où recrutement rime avec bonne humeur et dynamisme ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre qu'il vous faut ! Vos missions seront les suivantes: Recrutement non cadre : - Identifier les besoins avec les managers - Diffuser des annonces internes et externes - Effectuer le sourcing - Participer aux entretiens avec les managers - Compléter le tableau de bord relatif aux recrutements Suivi intérim : - Faire le lien avec les responsables d'entrepôt et les agences d'intérim - Saisir les heures intérimaires Intégration et attractivité : - Accompagner l'intégration de nos nouveaux salariés (accueil administratif, suivi de la période d'essai, ) - Être en veille sur les évènements locaux (job-dating, forums.) - Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place

Nous recherchons un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe RH de notre magasin E.Leclerc situé à Enval. Aux côtés du service RH, vous participerez à diverses missions liées à la gestion des ressources humaines, telles que : - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, réalisation des DPAE, constitution des dossiers d'intégration, - Gestion des visites médicales, - Participation possible à d'autres projets et missions RH en fonction des besoins du service. Vous êtes actuellement en formation dans le domaine des Ressources Humaines et souhaitez découvrir ou développer vos compétences dans ce secteur. Dynamique, autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous saurez vous intégrer facilement au sein de notre équipe. Période de stage : mai / juin Envie de rejoindre une équipe motivée et d'évoluer dans un environnement stimulant ? Postulez et intégrez notre service RH !

Nous recherchons un(e) Stagiaire RH, pour nos 5 points de vente situés en Alsace du Nord, basés à Wissembourg, Soultz Sous Forêts, Reichstett et Lampertheim. En accord avec la vision de notre Direction, vous serez amené(e) à mettre en oeuvre différentes tâches liées à la gestion des ressources humaines : o Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, DPAE, avenants, constituer les dossiers d'embauche, o Gérer les visites médicales, o Recrutement : participer au processus de recrutement (gestion des offres d'emploi, sourcing, pré qualification), o Intégration des salariés : gestion des vêtements, des EPI, des formations, organiser l'accueil des nouveaux arrivants, o Gestion des plannings des salariés et des relevés d'heures des intérimaires, o Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). Selon les...