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Administration du personnel et support RH Structurer, mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel. Suivi des contrats de travail, avenants et périodes d'essai. Gérer les processus d'onboarding et d'offboarding. Établir les attestations, certificats de travail et documents RH. Paie – Interface et contrôle Collecter et transmettre les éléments variables de paie. Suivi administratif des absences (congés, arrêts maladie, etc.). Temps de travail et outils RH Supporter l'administration du SIRH (Eurécia). Aider au suivi du temps de travail et des déclarations associées. Recrutement – Support opérationnel Publier des offres à partir de fiches de poste validées. Tri des CV et pré-qualification administrative des candidatures. Formation – Support opérationnel Inscriptions aux formations. Gérer les conventions, convocations et documents de formation. Archivage et suivi des justificatifs. Facturation et suivi budgétaire Participation au suivi administratif et...

Étude de marché et veille concurrentielle : – Collecte et analyse de données sectorielles (tendances, comportements clients) – Réalisation de benchmark concurrentiels (produits, offres, positionnement) – Identification des leviers d'opportunité commerciale ou marketing – Participation à la rédaction d'un rapport d'étude de marché Positionnement de l'offre / marque : – Analyse SWOT de l'entreprise et des produits – Aide à la définition ou au repositionnement de l'offre – Définition des cibles marketing (persona, segmentation) – Participation à l'élaboration de l'argumentaire marketing & commercial Mise en place d'une stratégie marketing multicanale : – Proposition et mise en œuvre de plans d'actions marketing adaptés à chaque canal (web, social, email...) – Participation à la définition de la ligne éditoriale et création de contenus (posts, articles, visuels...) – Animation des canaux digitaux : réseaux sociaux, emailing, site web – Coordination avec les...

Rechercher et contacter par téléphone des prospects dans divers secteurs Conseiller les clients/prospects avec des solutions adaptées. Rédiger et adresser des offres commerciales pertinentes. Gérer la relance des offres et devis avec efficacité. Concrétiser les actions par une vente et réaliser les objectifs fixés. Gérer rigoureusement le CRM pour développer et fidéliser la clientèle. Rappeler et réactiver d'anciens clients avec de nouvelles offres concurrentielles. Mettre en avant les offres commerciales du moment et le lancement de nouveaux produits.