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Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de l'équipe RH, vous aurez pour principales missions le recrutement, l'accompagnement et le suivi RH d'environ une trentaine de stagiaires et d'apprenti(e)s sur l'ensemble des métiers de l'entreprise. Vous apporterez également un soutien opérationnel à l'équipe RH sur toutes les activités administratives : intégration, suivi RH, gestion dans ADP, formation, administration du personnel, etc. Vos missions seront notamment les suivantes : - Prendre en charge le processus de recrutement de bout en bout : accompagnement des managers dans la définition du besoin, publication des offres sur les jobboards, présélection et sourcing, conduite et coordination des entretiens, participation au choix final. - Identifier les leviers de collaboration avec les écoles cibles dans le but de renforcer et développer notre marque employeur. - Être l'interlocuteur(trice) dédié(e) de l'ensemble des stagiaires et apprentis...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de l'équipe RH, vous aurez pour mission principale la gestion de la paie. Vous apporterez également un soutien opérationnel à l'équipe RH sur l'ensemble des activités administratives. Vos missions seront notamment les suivantes : - Participation à la gestion de la paie (collecte des éléments, contrôle des bulletins, notes de frais) - Participation à l'administration du personnel de l'entrée à la sortie - Participation à la communication et à la coordination avec les collaborateurs et des tiers (mutuelle, sécurité sociale, médecine du travail) - Participation aux projets et reporting (intéressement, requêtes)

RATTACHEMENT Au sein de la Direction Juridique, votre mission principale sera d'assister au quotidien les juristes et le DPO dans leurs divers domaines d'intervention avec une dominante en protection des données personnelles. MISSIONS PRINCIPALES La richesse du poste vient notamment de sa transversalité : en termes de secteur (énergie et services) et d'équipes opérationnelles (marketing, IT, RH, digital, ventes, B2C/B2B, etc.). - Prendre en charge la mise en place du dispositif de protection des données, en particulier en actualisant la documentation existante, telle que les procédures, politiques, modèles (mentions, annexes RGPD, etc.) et fiches pratiques. - Participer à la mise en conformité RGPD dans son ensemble, en répondant aux demandes de droits des personnes concernées, en mettant à jour les registres de traitement des données par direction, en identifiant les activités à risque ou nécessitant une AIPD, et en formant les opérationnels à la protection des données. -...