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Missions proposées : Rattaché·e au CI Manager, vous participez activement à la gestion de l'amélioration continue. De ce fait, vous : - Supporter les projets de productivité, - Optimiser le flux, - Analyser la VA/NVA, - Optimiser les procédures en vigueur - Animer des groupes de travail, QRQC et KAIZEN - Etre force de proposition et remettre en cause l'existant - Former le personnel (réunion de perf, White Belt et yellow belt), - Soutenir le déploiement des standards (appro matière, ), - Etendre l'audit de nos standard VRS'(Vérification du respect des Standards). Ces activités doivent être réalisées dans le respect des règles ESS et des modes opératoires mis en place sur le site.

Vos missions principales : Rattaché.e à la Responsable Parachèvement, vous contribuerez à fiabiliser, optimiser et standardiser l'environnement de production, avec pour objectifs l'amélioration des performances, la réduction des écarts et la résolution de problématiques techniques. Vous interviendrez notamment sur : - Fiabiliser les process en atelier en structurant, rédigeant, actualisant et optimisant l'ensemble des standards opérationnels afin de garantir une exécution homogène, sécurisée et performante des activités. - Observer et analyser les pratiques terrain (Gemba) pour comprendre les modes opératoires réels, identifier les écarts et détecter les opportunités d'amélioration. - Formaliser les méthodes de travail optimales à travers des documents clairs, pédagogiques et adaptés aux besoins des opérateurs. - Mettre en place et animer une démarche d'amélioration continue, en s'appuyant sur les outils Lean (5S, Kaizen, analyse de flux). - Collecter et intégrer les retours des...

Vos missions principales : Rattaché·e au HRBP de notre site situé à Harfleur qui compte 170 collaborateurs.trices, vous serez amené·e à : - Participer au déploiement de la politique RH et des campagnes annuelles associées : collecter les informations, analyser et suivre les actions ; - Être support dans les tâches opérationnelles HRBP du quotidien : suivi des visites médicales, intégration, etc ; - Optimiser et structurer nos outils et process RH : cartographie des métiers, organisation des dossiers employé.e.s, recrutement ; - Aider à la mise en oeuvre d'actions de formation et/ou de développement des compétences nécessitant un support RH ; - Participer à des projets RH transverses ; - Contribuer aux différentes étapes du processus de recrutement des intérimaires et collaborateurs.trices permanent.e.s ; - Être support dans les tâches opérationnelles HRBP du quotidien (réalisation des contrats/avenants, gestion du dossier administratif, suivi des visites médicales, suivi des...