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Groupe SII
22 janv., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Développeur Java H/F
Groupe SII Bretagne
Le Groupe SII vous attend ! Dans le cadre de l'accroissement de notre activité, SII Brest recrute un.e Développeur Java en alternance afin d'obtenir son Master 2. Vous interviendrez sur des développements variés, allant du cadrage technique à la mise en production, en passant par la validation fonctionnelle. Votre Quotidien - Participer activement aux phases de test et de recette pour garantir la conformité des livrables avec les User Stories définies. - Développer des projets variés et stimulants, en suivant un cahier des charges sur du Java et Vue.JS. - Contribuer à une démarche d'amélioration continue en faisant évoluer les fonctionnalités en fonction des retours utilisateurs et des besoins identifiés. - Identifier, corriger et documenter les anomalies détectées au cours du projet, dans une optique de fiabilité et de transparence. - Collaborer avec les différents métiers du projet (Product Owner, QA/Testeurs, UX/UI Designers, Data Analysts, etc.) et travailler en...
Compétences requises : . JAVA Qualités désirées : . Adaptabilité, Force de proposition, Curiosité Avantages : . Très bon CSE, Mutuelle et prévoyance, Participation aux bénéfices de l'entreprise, Télétravail
Groupe SII
03 janv., 2026
STAGE, Stage
Stagiaire Talent Acquisition Specialist H/F
Groupe SII Nouvelle-Aquitaine
Dans le cadre du développement de ses activités, SII Pyrénées recherche un(e) stagiaire Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe. Encadré(e) par la Talent Acquisition Team Leader et en étroite collaboration avec la Business Managers et le Référent Technique, vous découvrirez le cycle complet du recrutement et participerez activement à la croissance de notre agence. Un stage idéal pour développer vos compétences en recrutement tout en découvrant les métiers passionnants de l'IT, de l'ingénierie et de l'industrie (aéronautique, énergie, ferroviaire, tertiaire). \_ Vos missions Progressivement, vous serez amené(e) à prendre part aux différentes étapes du recrutement : - Recueil des besoins auprès des managers, - Gestion et suivi des candidatures (tri de CV, réponses, suivi des process), - Sourcing actif sur jobboards et réseaux sociaux, - Participation à la veille et au reporting hebdomadaire, - Contribution aux relations...
Compétences requises : . Agilité Qualités désirées : . Bon relationnel, Force de proposition, Rigueur Avantages : . Tranings & MOOCs, Tickets restaurant
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