Hunlink
Auvergne-Rhône-Alpes
Définition & cadrage du besoin
- Recueillir et challenger le besoin auprès des managers
- Définir le profil cible (hard skills / soft skills / seniorité)
- Rédiger ou optimiser la fiche de poste
- Définir la stratégie de sourcing adaptée
- Estimer le niveau de rémunération marché
- Prioriser les recrutements selon l'urgence business
Sourcing & Attraction
- Publication des offres (jobboards)
- Chasse directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe)
- Mise en place de stratégies booléennes
- Identification de profils passifs
- Gestion des candidatures entrantes
- Animation de viviers candidats
- Développement de partenariats organismes
Qualification & Évaluation
- Préqualification téléphonique
- Conduite d'entretiens RH
- Évaluation des soft skills
- Évaluation de la cohérence de parcours
- Analyse de la stabilité professionnelle
- Vérification des motivations
- Coordination des entretiens techniques
- Prise de références
Coordination & Process...
|
Nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), rigoureux(se) et motivé(e) par les métiers du recrutement et de la tech.
Vous êtes actuellement en formation (école de commerce, RH ou université) et vous souhaitez découvrir le recrutement spécialisé dans le Digital le tout dans un environnement exigeant.
Vous n'avez pas besoin d'être expert(e) technique, mais :
- Vous êtes très à l'aise au téléphone (très important)
- Vous avez un intérêt pour les métiers du digital
- Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit
- Vous savez analyser une information et structurer votre pensée
- Vous êtes organisé(e) et attentif(ve) aux détails
- Vous avez envie d'apprendre le sourcing et l'approche directe
Nous recherchons une personne :
- Sérieuse et impliquée
- Curieuse et proactive
- À l'aise pour échanger avec des profils variés
- Soucieuse de la qualité de son travail
Une première expérience (stage, alternance, job étudiant) en RH, commerce ou relation client est un plus.
|
|
| Durée (Mois): |
2
|