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NC
24 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Formation Animateur Loisirs et Tourisme Option Communication & Marketing Digital H/F
NUEVO CFA 14.60946,-61.0967
PRÉSENTATION DE LA FORMATION Notre organisme propose une formation diplômante en alternance préparant au Titre Professionnel Animateur Loisirs et Tourisme, avec une option Marketing Digital. Ce programme innovant a été conçu pour répondre aux besoins actuels des structures touristiques martiniquaises : des professionnels immédiatement opérationnels, maîtrisant les outils modernes de communication et d'acquisition digitale. Pourquoi cette formation est unique : Elle forme des animateurs touristiques capables non seulement d'animer des activités, mais aussi de piloter la stratégie digitale de leur structure : acquisition de clientèle, animation des réseaux sociaux, création de contenu à fort impact et optimisation de la conversion. Diplôme visé : Titre Professionnel Animateur Loisirs et Tourisme (Niveau 4 - RNCP) Option : Marketing Digital Prochaine rentrée : Septembre 2026 Lieu de formation : 3 Hameau de l'Anse Gouraud, 97200 Fort-de-France Modalité : Formation en...
PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes : - Passionné(e) par le tourisme et le marketing digital - Créatif(ve), dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel - Naturellement à l'aise avec les outils numériques - Orienté(e) performance et intéressé(e) par les résultats - Capable de travailler en autonomie et en équipe Conditions d'accès : - Niveau Bac ou expérience significative dans l'accueil, l'animation, la vente ou la communication - Aisance démontrée avec les outils numériques et les réseaux sociaux (portfolio apprécié) - Mobilité sur l'ensemble du territoire martiniquais - Capacité à trouver une entreprise d'accueil (accompagnement assuré) Atouts pour la sélection : - Expérience en acquisition digitale ou community management - Créativité démontrée (photos, vidéos, graphisme) - Première approche de Semrush ou outils similaires
Durée (Mois):
1
NC
27 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Nuevo CFA Chef de Projet Junior - Développement Filière Bâtiment Contrat d'Apprentissage H/F
NUEVO CFA 48.86351321,2.448636297
Contexte : dans le cadre du développement de la filière Bâtiment, NUEVO CFA souhaite ouvrir un nouveau site dans le sud de l'ile de France Les formations qui y seront proposées : - CAP Maçon ; - TP Conducteur de travaux ; - BTS Bâtiment ; - BTS Electrotechnique Missions principales : - Assister le responsable de filière dans la recherche de site ; - Assister le responsable de filière dans la mise en place du plateau technique ; - Assister le responsable de filière dans le recrutement des candidats ; - Assister le responsable dans le développement des relations partenaires locaux ; - Assister le responsable dans la mise en oeuvre des sessions (planification, recrutements des professeurs) ; - Lancement des premières promotions à horizon septembre 2026 Rattachement : responsable filière Bâtiment NUEVO CFA
- Profil Bac +3 à Bac +5 ; - Appétence pour le développement et très bonne capacité relationnelle et de communication ; - Appétence pour le travail en mode gestion de projet >> Collaboration avec Responsable filière, Service Relations Entreprises, partenaires externes, Direction ; - Maitrise des outils (bureautique, CRM, ERP pédagogique) ; - Une expérience et un réseau dans le secteur du bâtiment seraient de vrais plus pour le poste
Durée (Mois):
1
NC
21 févr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Business Developer en Alternance - Pôle Relations Entreprises H/F
NUEVO CFA 48.851624000000008,2.4245309
Missions détaillées 1. Développement du réseau entreprises - Prospecter de nouvelles entreprises partenaires (PME, grands groupes, collectivités, associations, etc.) - Identifier leurs besoins en compétences et en recrutement d'alternants - Présenter l'offre de formation et les dispositifs d'alternance adaptés - Négocier et formaliser les partenariats (contrats d'apprentissage, conventions, etc.) 2. Placement et suivi des alternants - Travailler en lien étroit avec les chargés d'admission et les coordinateurs pédagogiques - Mettre en relation les candidats présélectionnés avec les entreprises - Suivre le bon déroulement de l'intégration en entreprise (visites, bilans, fidélisation) 3. Fidélisation et accompagnement des partenaires - Maintenir un contact régulier avec les tuteurs et responsables RH - Organiser des événements de valorisation : forums, job dating, petits-déjeuners entreprises - Évaluer la satisfaction des entreprises partenaires...
Compétences techniques - Connaissance du tissu économique local et des dispositifs d'alternance (apprentissage, professionnalisation, OPCO) - Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de suivi commercial - Aisance rédactionnelle et orale - Maîtrise des outils bureautiques et CRM Compétences comportementales - Excellent relationnel et sens du service - Goût pour les contacts humains et la relation B2B - Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet - Organisation, rigueur, autonomie et persévérance Formation & expérience - Formation Bac +2 à Bac +5 en commerce, RH, développement territorial - Une expérience dans la formation, le recrutement, ou la relation entreprises est un atout
Durée (Mois):
35
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