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Nicoll
23 mars, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternant·e Human Resources Business Partner Junior Fonctions Support H/F
Nicoll 47.0689392,-0.8616432
Nous vous proposons de rejoindre une équipe RH dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation en tant qu'Alternant.e HRBP Junior Fonctions Support (Généraliste RH) sur 1 ou 2 ans dès septembre 2026 à Cholet (45min de Nantes et Angers). Vos missions principales : Rattaché.e au HRBP fonctions support, vous serez amené·e à : - Participer au déploiement de la politique RH et des processus associés (Performance review, Talent review, ) : collecter les informations, analyser et suivre les actions ; - Être garant de la complétion des datas RH dans le SIRH (Workday) et s'assurer de la qualité et de la cohérence de celles-ci - Optimiser et structurer nos outils et process RH : refonte des fiches de poste, cotation des postes, organisation des dossiers employés, intégration ; - Contribuer et participer aux différentes initiatives RH liées l'inclusion (participation au Comité Inclusion, mise en place de projets type DuoDay ou DuoDay inversé, ) - Participer à des projets RH...
Ce que nous apprécierons chez vous : Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 de type Master en Ressources Humaines (école de commerce, IAE, etc.) ; - Vous êtes dynamique, polyvalent-e et faites preuve d'adaptabilité et d'initiative ; - En contact avec les différents services de l'entreprise, vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en équipe, tout en garantissant la confidentialité des informations ; - Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et des outils type SIRH ; - La maîtrise de l'anglais est un plus compte tenu de l'environnement international. - Un stage ou une première alternance dans le domaine des Ressources Humaines est un plus
Durée (Mois):
2
Nicoll
06 mars, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternant·e - Chargé·e de Formation H/F
Nicoll 47.0689392,-0.8616432
Vos missions principales : Rattaché.e à la Chargée de Développement RH, vous serez amené·e à : Déployer le Plan de Développement des Compétences - Participer activement au recueil et à l'analyse des besoins de formation, - Gérer et prioriser de nombreuses demandes internes, - Être un point de contact privilégié pour les managers et les équipes, - Identifier, benchmarker et challenger les organismes de formation. Organiser les formations de A à Z - Piloter les formations réglementaires et obligatoires, - Gérer les inscriptions et le suivi administratif complet dans le logiciel : - Création de sessions, inscriptions, conventions, convocations, émargements, évaluations, attestations - Mettre à jour et fiabiliser les données dans l'outil de gestion des formations, - Coordonner la logistique (salles, matériel, outils digitaux). Valoriser et faire vivre la formation - Communiquer sur les actions et dispositifs de formation déployés, - Contribuer aux reportings et indicateurs...
Ce que nous apprécierons chez vous : - Vous préparez une formation sur 2 ans (idéalement avec un rythme 2j école / 3j entreprise ou 1j école / 4j entreprise), - Une aisance avec l'outil informatique (Pack Office incontournable, Excel en particulier), - Une personne dynamique, organisée et proactive, apte à piloter plusieurs dossiers en parallèle, - Un très bon relationnel et le goût du travail en équipe, - Une première expérience RH (stage ou alternance) appréciée, - La maîtrise de l'anglais est un plus dans notre environnement international.
Durée (Mois):
2
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