RTE
Île-de-France
Vous serez intégré(e) au sein du pôle Études Rémunérations et Avantages Sociaux, composé d'une dizaine de collaborateurs.
L'équipe a pour mission principale de piloter et analyser les sujets liés à la politique salariale (rémunération fixe et variable) ainsi qu'aux avantages sociaux (intéressement, couverture santé, prévoyance, restauration, CESU, titres-restaurant, etc.). Elle réalise également des études RH à partir des outils internes afin d'accompagner la prise de décision.
En tant qu'alternant(e), vous participerez aux missions suivantes :
- Contribuer aux sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux
- Participer à la mise en place d'études de politique RH en lien avec les interlocuteurs dédiés
- Exploiter et analyser des données issues des outils RH (effectifs, âges, répartition, etc.)
- Mettre en forme les données, réaliser des analyses et formuler des recommandations
- Accompagner votre tuteur dans le pilotage de certains sujets en lien avec des interlocuteurs...
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Vous êtes actuellement étudiant(e) et recherchez une alternance d'une durée de deux ans dans le cadre d'un Master ou d'un diplôme de niveau Bac +5 en gestion, ressources humaines ou Data RH.
Vous présentez une forte appétence pour la manipulation et l'analyse de données, et êtes à l'aise avec les chiffres.
Vous maîtrisez Excel ; la connaissance de Power BI constitue un atout supplémentaire.
Vous êtes également à l'aise avec les outils RH.
Vous disposez de compétences en gestion et en pilotage de projets.
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous savez restituer des analyses de manière claire et structurée.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise dans des environnements impliquant de multiples interlocuteurs.
Enfin, vous faites preuve de curiosité, de persévérance et de rigueur. La fiabilité des analyses produites est essentielle.
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