6 offres stage 2 mois trouvées

Début : mi-mai à 1er juin 2026 Durée : 4 mois minimum (fin septembre/début octobre, possibilité de prolongation) Non rémunéré Missions principales : - Gestion administrative RH : contrats, avenants, suivi des inaptitudes - Envoi et suivi des courriers disciplinaires - Organisation de la logistique des réunions du CSE mensuel - Participation à des projets transversaux RH Le stage se déroulera principalement entre l'agence Belle Étoile et l'agence 2F, et permettra une immersion complète dans les missions RH.

SERIS recherche son futur Assistant RH en alternance (H/F). Rattaché-e au Directeur d'Agence et en lien fonctionnel avec la RRH, vous intervenez en tant qu'assistant-e RH auprès des fonctions opérationnelles. Vous avez en charge la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations réglementaires et de la Politique RH du groupe. Vos missions : - Gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail, avenants, démarches liées à l'embauche) - Construction et réalisation du plan de formation annuel (veille et validité des obligations et habilitations contractuelles, besoins de formation, organisation des sessions de formation) - Relations sociales et individuelles ( préparation des réunions, envoie des convocations aux entretiens, rédaction des courriers, suivi des procédures) - Gestion de paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle des paies, établir les attestations et documents de sortie du personnel Vous assurez également l'accueil...

SERIS recherche son futur Chargé de recrutement en alternance en BTS ou Licence RH (H/F) Vous serez accompagné par la Chargée de Recrutement afin de mener à bien les missions confiées.Vos missions : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards, - Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens, - Organiser les entretiens avec les managers, - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus, - Participer à la stratégie de recrutement et à la marque employeur, - Mettre à jour les outils de suivi (ATS, tableaux de bord),

SERIS recherche son futur Assistant RH en alternance (H/F). Rattaché-e au Directeur d'Agence et en lien fonctionnel avec la RRH, vous intervenez en tant qu'assistant-e RH auprès des fonctions opérationnelles. Vous avez en charge la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations réglementaires et de la Politique RH du groupe. Vos missions : - Gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail, avenants, démarches liées à l'embauche) - Construction et réalisation du plan de formation annuel (veille et validité des obligations et habilitations contractuelles, besoins de formation, organisation des sessions de formation) - Relations sociales et individuelles ( préparation des réunions, envoie des convocations aux entretiens, rédaction des courriers, suivi des procédures) - Gestion de paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle des paies, établir les attestations et documents de sortie du personnel Vous assurez également l'accueil...

SERIS recrute un(e) alternant(e) en Bac +3 Commerce pour accompagner nos activités en tant que Gestionnaire d'Appel d'Offre.Au sein du service commercial, vous participerez activement à la gestion et au suivi des appels d'offres afin de contribuer au développement de l'activité de l'entreprise. Vos missions : Identifier et sélectionner les appels d'offres pertinents (veille sur plateformes dédiées),Analyser les cahiers des charges et les exigences clients,Constituer et rédiger les dossiers de réponse aux appels d'offres,Coordonner les informations avec les équipes internes (commercial, technique, juridique),Assurer le suivi administratif des dossiers (délais, conformité, pièces requises),Participer à la stratégie de réponse et à la mise en valeur des offres ;

Le service Achats, basé à Saint-Nazaire (44), recrute un(e) alternant(e) en Achats (F/H) dans le cadre d'une Licence professionnelle Gestion des Achats. Rattaché(e) au Responsable du service Achats, vos missions seront : Assurer le suivi administratif de la flotte automobile en collaborant avec le gestionnaire du parc :Tenue et mise à jour des dossiers Gestion des cartes vertes et carburants,Suivi des sinistres et procès-verbaux,Gérer les demandes d'achats des agences et du siège ;