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Intégré(e) au sein de l'équipe RH d'une entreprise dynamique de plus de 1000 collaborateurs, les missions principales confiées seront les suivantes : - Participer au processus de recrutement des alternants 2 : rédaction des offres d'emploi, diffusion des offres sur nos différents jobboards, présélection des CV, organisation et participation aux entretiens etc. - Participer au développement de notre marque employeur : - Projet « Open Day » en interne en relation avec les écoles, - Forums et Journées Portes Ouvertes - etc - Participer à la campagne de recrutement des jobs d'été : recrutement, rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, DPAE - Assurer un support sur des missions RH en fonction des besoins. - Etre en contact direct avec les managers opérationnels pour les accompagner dans leur processus de recrutement - ect. La liste des missions est non exhaustive.

Missions : Intégré(e) au sein de l'équipe RH d'une entreprise dynamique de plus de 1000 personnes, les missions principales confiées seront les suivantes : Participer au développement et à la mise en place de la formation : - Déploiement de la formation en assurant le processus complet : recherche d'organisme/formateur, inscription et planification logistique, traitement des factures, suivi dans le SIRHetc) - Amélioration du process d'évaluation - Contribution à l'organisation des sessions d'intégration des nouveaux arrivants Participer à des projets de développement RH : - Alimentation de la page intranet Trescal Talent (rédaction d'articles, création de contenu de communication interne) - Préparation de l'audit de surveillance dans le cadre de la certification QUALIOPI - Mise en place du nouveau SIRH GEPP Participer à diverses missions RH en fonction des besoins. La liste des missions est non exhaustive.