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Tes missions ? Rattaché(e) au Directeur de la Performance, l'objectif du projet sera de participer au sein du service PERFORMANCE & DIGITAL à la production d'indicateurs de performances, d'identification et d'animations de performance en termes d'équipements, de process et de processus. Ainsi, tu mèneras les activités suivantes : Calcul et suivi mensuel des indicateurs de performance des territoires. Participation aux revues de performance en territoire. Collaborer avec divers interlocuteurs (territoires, services supports, experts études et projets, achats). Accompagner les experts sur les revues énergétiques. Accompagner les experts dans les analyses de criticités des plans de renouvellement. Préparation et accompagnement de la campagne de Rapport Annuel du Délégataire Etre support à l'intégration et la mise à jour des plans de renouvellement. Participation à la conception, développement et promotion des outils digitaux.

Rattaché(e) au Responsable SIRH et Performance RH, au sein de la Direction de la Transformation RH et en étroite collaboration avec les équipes RH et la DSI, vous serez le chef d'orchestre de la donnée RH et aurez pour missions principales : 1. Gouvernance des données RH : - Participer à la construction du catalogue de données RH (dictionnaire, schémas, nommage, règles métiers). - Qualifier les jeux de données (personnel, paie, absences, temps, compétences, formation, etc.). - Contribuer à la mise en place et à la tenue des référentiels RH (emplois, entités, statuts, métiers). - Superviser le cycle de vie des données. 2. Qualité de données RH - Mettre en place un data quality process (contrôles automatiques, dashboards de suivi de la qualité de données) en lien avec la DSI. - Réaliser des audits de cohérence afin de veiller à la fiabilité des données et procéder à son nettoyage si nécessaire : données obsolètes, manquantes, doublons, anomalies, écarts inter-systèmes. -...

Rattaché à la Direction des Projets Stratégiques de Veolia Assainissement et Maintenance France , vous aurez pour missions : Analyses et veille prospective : - Sourcer et analyser des prospects en lien avec la stratégie de croissance externe, - Prioriser et identifier les opportunités, - Collaborer avec les régions et la Direction des Projets Stratégiques pour définir - les approches. Transformation en opérations de croissance externe : - Préparer des analyses stratégiques des cibles (activité, marché, stratégie,), - Participer au suivi des due diligence (finances, RH, juridique), - Préparer des Business Plans et réaliser des synthèses pour les comités d'engagement, - Suivre les négociations et les projets d'acquisition, - Préparer des plans d'intégration et réaliser le retour d'expérience (REX) sur les acquisitions.