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1. Entretien du logement et du linge : Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels pour l'entretien du logement et du linge. Maintenir un environnement sain et sécurisé pour les bénéficiaires. 2. Accompagnement dans la vie quotidienne : Aider la personne dans les gestes essentiels : toilette, habillage, déplacements, repas, courses. Assurer la prévention des risques et la gestion des situations d'urgence. Contribuer au maintien de l'autonomie et du lien social des bénéficiaires. 3. Relation professionnelle : Établir et maintenir une relation professionnelle avec la personne accompagnée et son entourage. Adapter son accompagnement aux besoins des personnes en situation de handicap. 4. Compétences transversales : Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité. Développer une posture professionnelle adaptée et communiquer efficacement avec les bénéficiaires et leur entourage. Être sensibilisé au développement durable dans...

Vos missions au sein de la structure d'accueil Coordination des équipes Répondre aux demandes des auxiliaires de vie Gérer les remplacements, urgences et plannings Participer au recrutement (annonces, tri de CV, préqualifications) Contribuer à l'organisation d'événements internes Gestion administrative Mettre à jour et suivre les dossiers clients et intervenants Gérer les absences, congés et documents manquants Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs d'activité Relation client Répondre aux demandes des bénéficiaires et des salariés Transmettre les informations aux gestionnaires de dossiers ou responsables Effectuer des appels de suivi qualité Participer à l'organisation d'événements pour les bénéficiaires Liste non exhaustive : un métier polyvalent, formateur, avec un fort sens humain.

Vos missions au sein de la structure d'accueil Coordination des équipes Répondre aux demandes des auxiliaires de vie Gérer les remplacements, urgences et plannings Participer au recrutement (annonces, tri de CV, préqualifications) Contribuer à l'organisation d'événements internes Gestion administrative Mettre à jour et suivre les dossiers clients et intervenants Gérer les absences, congés et documents manquants Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs d'activité Relation client Répondre aux demandes des bénéficiaires et des salariés Transmettre les informations aux gestionnaires de dossiers ou responsables Effectuer des appels de suivi qualité Participer à l'organisation d'événements pour les bénéficiaires Liste non exhaustive : un métier polyvalent, formateur, avec un fort sens humain.

Le Responsable de Secteur est au coeur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. - Coordination des équipes (gestion quotidienne des Auxiliaires de vie) - Recrutement, gestion administrative et juridique des équipes (contrats de travail, congés, arrêts maladie etc) - Relations commerciales (clientèle et partenaires) - Prospection - Gestion d'une clientèle (devis, évaluation des besoins, mise en place, gestion quotidienne)

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Mission Directement rattaché à la Responsable Ressources Humaines et à la chargée de formation en poste, votre périmètre vous amènera à gérer la formation pour nos 150 agences en France. Vous avez 2 missions principales : 1) Formation - Gestion administrative de la formation (analyse des besoins, devis, feuilles d'émargement, conventions de formation, factures, tableau de suivi, attestations, PFM) - Collecte et vérification des documents liés à l'inscription aux formations - Lien avec les organismes de formation et les agences - Gestion des relations avec l'OPCO (demande de prise en charge, suivi des dossiers en cours, remboursement) - Relances auprès des agences et des organismes de formation pour obtenir les documents nécessaires à la demande de prise en charge financière par notre OPCO - Gestion des réservations d'hôtels et trains de nos collaborateurs en formation - Conseil auprès de nos collaborateurs sur les différentes modalités du CPF, CPF de transition et VAE 2)...

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1. Entretien du logement et du linge : Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels pour l'entretien du logement et du linge. Maintenir un environnement sain et sécurisé pour les bénéficiaires. 2. Accompagnement dans la vie quotidienne : Aider la personne dans les gestes essentiels : toilette, habillage, déplacements, repas, courses. Assurer la prévention des risques et la gestion des situations d'urgence. Contribuer au maintien de l'autonomie et du lien social des bénéficiaires. 3. Relation professionnelle : Établir et maintenir une relation professionnelle avec la personne accompagnée et son entourage. Adapter son accompagnement aux besoins des personnes en situation de handicap. 4. Compétences transversales : Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité. Développer une posture professionnelle adaptée et communiquer efficacement avec les bénéficiaires et leur entourage. Être sensibilisé au développement durable dans...

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Afin d'accompagner le développement de l'agence de notre partenaire à Vincennes, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F en alternance dès l'été 2026. En lien permanent avec les différents services de l'agence, (ressources humaines, commercial, comptabilité/paye ), vous êtes attaché(e) à la Responsable d'agence. Vos missions seront : - constitution des dossiers des nouveaux salariés, - gestion administrative quotidienne RH, - participation aux recrutements des intervenants, - gestion des plannings des intervenants, - participation aux actions de prescription auprès de nos partenaires RH (Mission Locale, France Travail ).

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1. Entretien du logement et du linge : Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels pour l'entretien du logement et du linge. Maintenir un environnement sain et sécurisé pour les bénéficiaires. 2. Accompagnement dans la vie quotidienne : Aider la personne dans les gestes essentiels : toilette, habillage, déplacements, repas, courses. Assurer la prévention des risques et la gestion des situations d'urgence. Contribuer au maintien de l'autonomie et du lien social des bénéficiaires. 3. Relation professionnelle : Établir et maintenir une relation professionnelle avec la personne accompagnée et son entourage. Adapter son accompagnement aux besoins des personnes en situation de handicap. 4. Compétences transversales : Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité. Développer une posture professionnelle adaptée et communiquer efficacement avec les bénéficiaires et leur entourage. Être sensibilisé au développement durable dans...

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