3 offres intern trouvées

En tant que Business Developer Intern , vous interviendrez sur trois piliers stratégiques de la marque : 1. Communication & Développement de Marque Production de contenus digitaux (reels, visuels, stories, newsletters, blogs, etc.) Développement de la marque sur Instagram, Facebook et le site web Participation aux lancements produits, campagnes commerciales et événements culturels en boutique Utilisation d’outils d’IA pour optimiser la création et les visuels digitaux 2. Logistique & Opérations Gestion des flux produits, préparation des commandes et suivi des stocks Coordination logistique des événements culturels et projets autour du thé en boutique Garantie du respect des délais de livraison et de la qualité des services logistiques Participation à la planification, aux inventaires et aux reportings périodiques Apprentissage et application des procédures HACCP 3. Marketing & Développement Commercial Recherche et mise en œuvre d’un...

Étudiant(e) de BAC +1 à BAC +5 en Communication, Marketing, Commerce, Supply Chain, Gestion des opérations ou domaine connexe Intérêt marqué pour le branding, les produits premium, la culture et le développement international Organisé, rigoureux, proactif et attentif aux détails Capacité à travailler de manière autonome en environnement hybride À l’aise avec les outils digitaux, tableurs, systèmes de gestion et outils d’IA Bon niveau rédactionnel et de communication dans au moins une des langues suivantes: Français ou Anglais Une candidature avec un projet d’alternance pour l’année 2026–2027 sera particulièrement appréciée.

Vos Missions Après une formation initiale, vous assisterez l’experte du cabinet dans la préparation et le dépôt des demandes de remboursement de TVA étrangère pour le compte de nos clients. Vos principales missions : • Audit des factures fournisseurs et des notes de frais • Identification des justificatifs éligibles au remboursement de TVA • Saisie comptable • Échanges écrits avec les fournisseurs pour correction des factures • Remplissage des formulaires fiscaux internationaux • Constitution et assemblage des dossiers de réclamation • Suivi des demandes auprès des administrations fiscales étrangères Une participation ponctuelle à la comptabilité courante pourra compléter ces missions (saisie et déclarations mensuelles de TVA – CA3).   Ce que vous allez apprendre • Comprendre les mécanismes de remboursement de TVA dans un contexte international • Analyser la conformité fiscale de factures multi-pays • Structurer un dossier fiscal complet • Développer...

Votre profil Nous recherchons avant tout une personne sérieuse, curieuse et rigoureuse, souhaitant développer ses compétences en fiscalité et en comptabilité. Profil idéal : • Étudiant(e) en BTS, Bachelor ou Licence en finance, comptabilité ou fiscalité • Intérêt marqué pour la fiscalité des entreprises • Anglais écrit opérationnel (lecture et rédaction d’emails simples) • Maîtrise d’Excel (fonctions de base) • Organisation, précision et autonomie • Une première expérience en comptabilité est un plus

En tant que stagiaire, tu pourras participer à ces différents projets : Cartographie des métiers et élaboration / mise à jour des référentiels métiers ; Analyse des emplois, niveaux de responsabilité et positionnements ; Analyse des rémunérations (équité interne, cohérence des pratiques, benchmarks) ; Travaux liés à la transparence des rémunérations ; Préparation et analyse de l’enquête d’engagement collaborateurs ; Création et mise à jour de tableaux de bord et outils d’aide à la décision RH ; Collaboration avec les équipes RH et les managers. Cadre de travail et avantages Intégrer une entreprise à mission, engagée autour de la confiance, de la collaboration et de l’utilité sociale ; Stage responsabilisant au cœur de projets RH stratégiques ; Évoluer dans un environnement bienveillant, collaboratif et à taille humaine ; Expérience valorisable en développement RH, C&B.

Profil idéal Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 RH / Organisation / Économie du travail (IAE apprécié) ; Intérêt pour les projets RH, la rémunération et l’engagement ; Aisance avec les données RH (Excel indispensable) ; Rigueur, esprit de synthèse et sens de la confidentialité ;