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Compétences comportementales : Adaptabilité Analyse et discernement Orientation Client et Résultat Coopération et ouverture Gestion du stress et des priorités Compétences techniques : Maitrise des outils bureautiques Analyse et traitement de l’information Gestion d’appels téléphoniques et sens du relationnel Connaissances souhaitées sur SAP TM, Atlas Linehaul

* Bonne compréhension des architectures SI, des flux applicatifs et des enjeux d'intégration. * Capacité à analyser, synthétiser et vulgariser des problématiques techniques et fonctionnelles. * Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les environnements techniques * Qualités relationnelles, sens de l'écoute, esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet. * Rigueur, organisation, autonomie et sens du résultat. * Anglais technique apprécié.

La Direction juridique RH du Groupe La Poste, a pour missions de garantir la sécurité juridique de l'entreprise et de favoriser le développement de ses activités commerciales et de ses filiales dans le respect Votre technicité juridique, votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et votre goût du travail ainsi que votre esprit de synthèse seront autant de qualités nécessaires pour répondre aux attendus de ce poste. Grâce à une forte orientation client et une approche pragmatique, vous savez proposer des solutions juridiques sécurisées, concrètes dans une démarche de co-construction avec les clients internes Vous savez mener de front une multiplicité de sujets et d’interlocuteurs. Vous travaillez dans un environnement de plus en plus digitalisé. Au-delà de votre savoir-faire, votre savoir-être sera un atout pour réussir dans ce poste.

Expérience & compétences • Expérience confirmée (5 ans minimum) en management d'équipe et pilotage de projets (organisation, coordination, suivi de processus, indicateurs…). • Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes et à évoluer dans un environnement matriciel. • Bon relationnel, sens du service, capacité à travailler en support d'équipes internes variées. • Agilité, réactivité, pragmatisme et orientation solutions. • Capacité à structurer, organiser et accompagner les collaborateurs dans la durée. Pourquoi rejoindre la Fondation de France ? Informations pratiques • Poste basé à : Tour Atlantique, 1 place de la Pyramide, 92800 Puteaux (La Défense – Grande Arche) • Statut : Cadre – forfait jour Avantages : o 14 jours de RTT + 25 jours de congés o Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine en fonction activités et missions o Tickets restaurant (10 €, pris en charge à 59%) o Plan d'épargne entreprise & plan d'épargne retraite o Parcours d'intégration et...

Vous aimez l'environnement industriel, vous êtes rigoureux, vous aimez le travail en équipe tout en étant autonome pour réaliser les tâches qui vous sont confiées : la PIC est faite pour vous. Devenez agent de production en plateforme industrielle courrier ! Des outils d'aide à la manutention facilitent votre travail dans la PIC, néanmoins vous devez être apte à porter des charges modérées (bacs, caissettes...) et à travailler debout. Vous réalisez des activités de logistique, de livraison et de collecte en véhicule postal Le permis B est un prérequis à la présélection de ce poste.

Permis B indispensable. Vous êtes à l’aise avec la lecture, l’écriture et le calcul. Vos qualités : autonomie, qualités relationnelles, sens développé du service, rigoureux et ponctuel. Vous avez un bon esprit d'équipe et d'entraide. Votre probité est irréprochable. Préparation et distribution à vélo avec assistance électrique / Pratique du vélo et bonne condition physique indispensables. Dans le cadre de votre activité, vous êtes amené à porter et déplacer des charges. Rémunération : Votre salaire d’embauche est de 13% supérieur au SMIC, soit 24 009€ annuel brut.  Des compléments de salaire fixes et variables en fonction de la situation sont également proposés d’une moyenne de 2 490 € brut par an.

Vous êtes organisé(e) et efficace ? Vous êtes force de proposition ? Vous avez l’esprit d’équipe et l'orientation client ? Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et du sens de l'orientation ? Vous faites preuve d'une probité exemplaire? N'hésitez plus: postulez!

Au-delà de la maîtrise parfaite des aspects techniques, bancaires et digitaux, ce qui compte réellement pour nous c'est votre capacité à faire ce métier en ayant la conviction que l'excellence de la relation clients doit être au-dessus de tout.

Vous serez en charge de la gestion du Parc Matériel, vous aurez pour mission de soutenir la gestion quotidienne et administrative du matériels et aides techniques : Gestion administrative et logistique · Participer au suivi des demandes de matériel : enregistrement, mise à jour et transmission des informations aux prestataires et Services Régionaux. · Suivre les bons de commande, devis et factures en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion. · Contribuer à la gestion de la zone « Tampon Dons » : réception, enregistrement, organisation des envois. · Assurer la mise à disposition de matériel lors des évènements associatifs (Journées des Familles, Téléthon, formations). Coordination et relationnel · Être en appui pour la communication quotidienne avec les Services Régionaux, les familles, et les prestataires. · Participer à l’organisation des bilans annuels du parc matériel. · Aider à la préparation de visites chez les prestataires ou sur sites, en lien avec les équipes...

Profil recherché : · Bonnes capacités organisationnelles et sens de la rigueur. · Être à l’aise avec la prise en main de logiciels métier et outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) · Sens du relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (familles, prestataires, services régionaux). · Capacité à travailler en équipe et à respecter la confidentialité. · Une connaissance du handicap, des aides techniques et/ou des dispositifs médicaux serait un plus, mais n’est pas indispensable. · Une connaissance de l’AFM-Téléthon ou des maladies neuromusculaires serait un plus.

L’AFM-Téléthon recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un: Chargé.e de reporting RH-  H/F CDD  Basé à Evry  Rattaché(e) à la DRH,  votre mission est de Collecter, fiabiliser, analyser et valoriser les données sociales. Dans ce cadre, vous serez chargé (e) de : Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale, ancienneté, etc.). Produire les rapports règlementaires (Bilan Social, BDESE ...) Suivre et analyser les indicateurs RH clés, en proposant des synthèses claires et exploitables pour la Direction et les managers. Elaborer, proposer, mettre en œuvre et faire vivre les tableaux de bords relatifs au suivi de l’activité des ressources humaines de l’AFM.      

De formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion sociale ou équivalent (bac +3/+5), vous justifiez d’une première expérience solide sur une fonction similaire. Bonne connaissance du droit social, des indicateurs RH et des obligations légales. Maîtrise des outils de reporting et de tableaux de bord (Excel, outils SIRH). Rigueur, organisation Esprit d'équipe Bon relationnel Respect de la confidentialité est une qualité importante chez vous. Appétence pour l’analyse de données Pour candidater : CV + Lettre de motivation

Au sein de la direction des Actions auprès des familles, le Pôle Innovation, Compensation et Laboratoire des Usages (PICLU) a pour mission d’accompagner les personnes atteintes de maladies neuromusculaires en leur proposant des aides techniques adaptées à leur situation. Cet accompagnement passe notamment par le prêt de matériel géré par le PICLU. L’activité de prêt de matériel réalisée par le PICLU a pour mission de mettre à disposition des familles accompagnées par les Services Régionaux : -Du matériel roulant électrique lorsque les distributeurs de matériel médical ne peuvent répondre à leurs besoins et d'apporter un soutien aux Services Régionaux dans la gestion de leur parc matériel respectif, -Des dispositifs d’assistance membres supérieurs en partenariat avec les fabricants et les distributeurs afin de répondre aux besoins des personnes concernées. -Des aides technologies du parc compensation technique en lien avec les intervenants compensation  Le Pôle Innovation initie et...

·       Bonne connaissance des aides techniques dont les matériels roulants électriques, ·        Bonne connaissance du handicap et du droit à la compensation, ·        Expérience souhaitée dans le domaine des dispositifs médicaux, ·        Maîtrise des techniques et outils bureautiques, ·        Rigueur, confidentialité, ·        Excellent relationnel dans un environnement multi-acteurs et multisite ·        Capacité à travailler en équipe, ·        Une connaissance de l’AFM-Téléthon et des maladies neuromusculaires serait un plus

Le Pôle Accueil Familles et Accompagnement des Bénévoles du Réseau AIDER de l’AFM-Téléthon constitue le premier maillon du parcours des personnes malades. Le Service Projets et Réponses aux Familles assure l’accueil et le traitement des demandes des personnes malades, de leurs familles et des professionnels, via téléphone, courriers, mails, forums ou ECRM, y compris pour les personnes francophones résidant à l’étranger. Dans ce cadre, nous recherchons : Chargé(e) d'écoute – Ligne Accueil Familles H/F CDD Temps partiel Basé à Evry Missions principales : Accueil et écoute : Réception des appels et messages avec empathie, sans jugement, aide à la formulation de la demande. Analyse et orientation : Co-construction de réponses personnalisées, orientation vers les dispositifs spécialisés ou le réseau AIDER. Traitement du courrier et des mails : Consultation, rédaction ou adaptation de réponses, création de réponses types si nécessaire. Activités transversales : Veille documentaire,...

Savoirs : Connaissance des maladies neuromusculaires et du système de santé / médico-social. Connaissance de la prise en charge médicale et sociale. Savoir-faire : Sens du dialogue et de l’écoute, empathie, capacité à adapter son discours. Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse. Maîtrise des outils informatiques. Respect du cadre de travail et engagement professionnel. Savoir-être : Bonne maîtrise émotionnelle et capacité d’introspection. Sens du service, ouverture d’esprit, esprit d’équipe et réseau. Volonté d’apprentissage en continu et engagement dans la mission de l’association.

Association de personnes malades et de familles engagées dans le combat contre la maladie, l’AFM Téléthon est réputée pour sa mobilisation exceptionnelle en faveur de la recherche scientifique dans les maladies rares. Dès 1988, elle a développé des services d’’accompagnement au bénéfice des malades, enfants et adultes.  Dans ce cadre, le Service Régional d'ile-de-France recherche pour son site de Lieusaint (77) : un Réfèrent parcours de santé H/F CDD à terme incertain Basé à Lieusaint Equipes à taille humaine, composées d’un Directeur, d’un Assistant et de Référents Parcours de Santé, ces services aident les personnes concernées à  comprendre la maladie qui les touche, à sécuriser leur parcours de soins, à trouver des solutions adaptées au quotidien (scolarité, emploi, logement…), à identifier les droits et les démarches à entreprendre pour bénéficier des aides nécessaires. En ce sens, vos missions : · Accompagner la personne atteinte de maladie neuromusculaire dans son parcours...

De formation sociale, médico-sociale ou paramédicale, titulaire d’un D.E. ou d'un diplôme universitaire, Vous possédez une bonne connaissance des politiques en direction des personnes malades, des dispositifs et outils liés à la compensation du handicap, ainsi que des pratiques d’accompagnement, Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos qualités relationnelles, vos capacités d’adaptation et d’écoute, votre sens de l'engagement, Vous démontrez une réelle appétence pour les questions liées à la santé. Poste basé à Lieusaint, avec des déplacements possibles dans toute la région (véhicule de service).

Association de personnes malades et de familles engagées dans le combat contre la maladie, l’AFM Téléthon est réputée pour sa mobilisation exceptionnelle en faveur de la recherche scientifique dans les maladies rares. Dès 1988, elle a développé des services d’’accompagnement au bénéfice des malades, enfants et adultes. Equipes à taille humaine, composées d’un Directeur, d’un Assistant et de Référents Parcours de Santé, ces services aident les personnes concernées à  comprendre la maladie qui les touche, à sécuriser leur parcours de soins, à trouver des solutions adaptées au quotidien (scolarité, emploi, logement…), à identifier les droits et les démarches à entreprendre pour bénéficier des aides nécessaires.  Dans ce cadre, le Service Régional d'Île-de-France recherche pour son site de Vélizy (78) : un Réfèrent parcours de santé H/F en CDD à terme incertain Basé à Vélizy LES MISSIONS : · Accompagner la personne atteinte de maladie neuromusculaire dans son parcours de santé en...

De formation sociale, médico-sociale ou paramédicale, titulaire d’un Diplôme d’État ou d’un diplôme universitaire, vous disposez d’une bonne connaissance des politiques publiques en direction des personnes malades et des dispositifs de compensation du handicap. Vous maîtrisez les outils et pratiques d’accompagnement favorisant l’autonomie et l’inclusion. Doté(e) de rigueur, de qualités relationnelles et d’une forte capacité d’écoute et d’adaptation, vous faites preuve d’un véritable sens de l’engagement et manifestez une appétence particulière pour les questions de santé et d’accompagnement global des parcours. 📍 Poste basé à Vélizy, avec déplacements possibles dans toute la région (véhicule de service mis à disposition).

Tu es la personne parfaite en tant que Chef(fe) de projet R&D innovation si … •Tu aimes autant réfléchir qu’agir, passer du bureau à la cuisine sans hésiter, et que rien ne te fait peur — ni un frigo plein d’échantillons, ni un rétroplanning à mettre à jour. •Tu es organisé(e), débrouillard(e) et curieux(se), avec ce mélange rare de créativité et de rigueur qui te permet de jongler entre les dégustations, les briefs et les fournisseurs. •Tu es un(e) passionné(e) de cuisine, doté(e) d’un palais affûté, d’un vrai sens du goût et que tu aimes imaginer des recettes qui font la différence. •Tu sais collaborer facilement, créer du lien et t’adapter à différents interlocuteurs (internes, fournisseurs, partenaires) •Tu es agile, réactif(ve) et proactif(ve), tu es toujours prêt(e) à proposer des solutions et à faire avancer les choses •Et bien sûr, tu n’as pas peur de t’exprimer en anglais quand il le faut et d’utiliser tes talents sur la suite Microsoft pour présenter tes idées (Excel,...

Rattaché au Responsable de l'activité Production de Maintenance Ouest de la Direction des Aérogares, vous êtes chargé, au sein d'un des process de l'Activité Bâtiment (Process Maintenance Bâtiment, Process Clos & Couvert, Process Maintenance d'Aspect) du maintien en état des installations et équipements Bâtiment. - Vous avez la charge de la définition du stock conjointe avec le prestataire et du contrôle de la mise à jour du stock et de sa facturation en lien avec les prestations effectuées. - Vous êtes en lien avec l'exploitation et Parcours Passagers. - Vous assurez le contrôle des prestations (qualité et sécurité). - Vous participez aux réunions de suivi hebdomadaires, ainsi qu'aux revues mensuelles et au suivi de la performance. A ce titre, vous disposez de marchés de sous-traitance dont vous préparez et supervisez l'intervention. - Vos connaissances techniques vous permettront de mener à bien ces missions en lien avec les entreprises sous contrat (diagnostique,...

Titulaire d'un Bac Pro Bâtiment ou BTS Bâtiment ou expérience équivalente. Compétences requises : - Solides connaissances en travaux liés au second œuvre (serrurerie, menuiserie). - Maitrise des outils informatiques (SAP, GMAO) et bureautiques. - Bonnes capacités rédactionnelles. Sens des relations humaines. Poste basé à l’Aéroport de Paris-Charles de Gaulle. Horaires type atelier (7h30-16H07). Package de rémunération (fixe, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE…). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités...