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Dans le cadre des activités du Pôle Recrutement de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Recrutement et Projets Emploi en CDI. En tant que responsable du pôle Recrutement, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de recrutement (CDI/CDD/Alternant/stagiaire) conformément aux orientations stratégiques de la politique emploi de l'entreprise. Vos missions sont les suivantes : • Piloter la mise en œuvre du plan de recrutement externe en lien avec chaque direction de l'entreprise (politique d'évaluation, coordination du pré-recrutement, sourcing). • Définir la stratégie de recherche de candidatures et les outils associés adaptés aux besoins de l'entreprise. Assurer une veille de ces outils pour optimiser les moyens de sourcing des talents. • Définir et coordonner avec la direction de la Communication les actions inhérentes à la Marque Employeur et représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons, forums, …). Développer et mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec les établissements scolaires pour attirer les talents dont l'entreprise a besoin. • Sélectionner et piloter l'activité de prestataires externes RH et veiller au respect des budgets alloués • Exercer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables RH locaux et des managers en matière de recrutement. • Manager une équipe de 7 collaborateurs. • Veiller à l'optimisation des process et à la qualité des prestations.

Rattaché au Directeur du Process Technique et Bagages, et sous l'impulsion de la RRH de la Direction, vous êtes en charge des missions suivantes : - Mettre en œuvre les politiques RH et gérer les dimensions RH de la Direction. - Piloter le recrutement, le développement des compétences et l'accompagnement professionnel des collaborateurs. - Assurer le respect du statut du personnel, veiller, en lien avec le Pôle Opérations et la Direction des Ressources Humaines, à la l'application de l'administration du personnel et de la gestion des temps. - Contribuer au respect de la masse salariale de la Direction Paris-Orly et participer à l'élaboration des budgets. - Coordonner et œuvrer dans la résolution des problématiques individuelles et collectives. - Accompagner les transformations sur les dimensions organisationnelles, effectifs, compétences ainsi que culturelle et de leadership. Animer des groupes de travail et de réflexion facilitant le développement managérial. - Participer au pilotage de projets RH transverses. - Contribuer activement au développement du réseau RH de la Direction Paris-Orly. - Manager une équipe d'adjointes ressources humaines, et travailler en réseau avec la communauté RH de l'entreprise.

Rattaché au responsable du pôle Développement des Compétences, vous êtes en charge du développement de l'offre de formation digitale, et des missions suivantes : • Réaliser l'ingénierie de formation des projets incluant une approche digitale en lien avec les chefs de projets formation, • Elaborer les cahiers des charges formation, lancer le process achat (choix des prestataires en lien avec les experts SI et métiers) et piloter les prestataires tout au long des projets, • Proposer la politique de l'offre formation digitale ainsi que la stratégie de conduite du changement pour accompagner le déploiement de l'offre, • Contribuer aux actions de communication sur les dispositifs de formation incluant du digital auprès des salariés et des managers, • Effectuer une veille sur les innovations des modalités pédagogiques et proposer des solutions pédagogiques distancielles, • Participer au projet d'implémentation d'une plateforme LMS/LCMS, piloter la structuration et l'administration de la plateforme, son déploiement, et accompagner les équipes dans son utilisation, • Animer un réseau de référents, contributeurs, formateurs internes, contribuant à développer des programmes de formation spécifiques au métier en incluant des solutions digitales.