3 offres en Ressources Humaines

Le programme est constitué de 3 missions de 8 mois chacune, durant lesquelles vous vous familiarisez avec le groupe, développez votre vision transversale et découvrez nos principaux métiers RH : RH de proximité, recrutement, mobilité, politique RH, GPEC, etc. Vous connaissez nos aéroports. Venez donc les découvrir de l'intérieur ! Afin de développer votre réseau interne et vous préparer à évoluer dans un environnement multi sites, les 3 missions se dérouleront sur l'ensemble de nos plateformes parisiennes, n'excluant pas une mission à l'étranger selon les opportunités. Un programme d'intégration sur-mesure (formation en management, rencontres avec des dirigeants de haut-niveau, intégration à la communauté Graduate Program et des surprises…) et le mentorat est également mis en place pour favoriser votre développement rapide et structuré. Prêt à relever des défis passionnants ? Pour plus d'informations sur notre Graduate Program : http://www.parisaeroport.fr/groupe/ressources-humaines/nous-rejoindre/étudiants-jeunes-diplômés

Dans le cadre de vos missions, vous êtes rattaché au responsable de Paie et Opérations. Vous êtes en charge de : - La gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...), et êtes au fait du calcul des différentes charges sociales, - Le contrôle de l'application des règles sociales légales ou et conventionnelles notamment sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés ..., - Le renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires, - Le relationnel avec les salariés relatifs à l'explication du bulletin de salaire, à l'information, et au conseil. Vous contribuez à la performance et au développement des collaborateurs du pôle et du réseau RH, par votre rôle de conseil, d'analyse et la rédaction de procédures.

Vous accompagnerez nos réflexions sur divers sujets RH et, à ce titre, participerez à l'évolution de nos process. Vos principales missions seront les suivantes : Processus RH collectifs : - Préparation et participation des People Review - Préparation et participation au processus d'avancement - Contribution au pilotage de la masse salariale et suivi budgétaire (effectif, formation, intérim, …) - Contribution à la définition, au suivi et à la mise en place du plan de formation - Création et/ou mise à jour de supports - Reportings RH Processus RH individuels : - Support à la gestion de dossiers des salariés (recrutement, mobilité, développement de compétences) - Conseil et accompagnement des managers et des salariés en soutien des responsables RH Relations sociales : - Contribution à la préparation de réponses aux questions formulées par les délégués du personnel ou les organisations syndicales - Participation à la rédaction de dossiers CE et/ou CHSCT Recrutement : - Conduite de briefs managers - Responsabilité des entretiens RH pour les recrutements de stagiaires et d'apprentis Compensation & Benefits : - Réalisation d'analyses de rémunération - Préparation de revue des salaires - Déclinaison des politiques groupe Projets RH et développement des organisations : - Participations aux projets RH en cours : mise en place et formalisation de guidelines, éléments de communication, etc - Participation à des projets de conduite du changement et de développement des organisations - Participation ponctuelle à des actions de campus management