6 offres en Ressources Humaines

Au sein du département Rémunération, Avantages sociaux, Epargne Salariale et Contrôle de Gestion Social de la direction des Ressources Humaines du Groupe ADP, vous intégrez l'équipe Rémunération, en charge de l'analyse et de l'élaboration de la politique de rémunération Groupe. A ce titre, vos principales missions consistent à : - Participer aux enquêtes de rémunération annuelles afin de suivre le marché externe ; - Elaborer les packages de rémunération en lien avec l'équité (interne) et la compétitivité (externe) ; - Piloter les campagnes de révision salariale et de part variable annuelles ; - Mettre en place des outils de suivi et d'analyse de rémunération ; - Participer aux projets transverses sur les sujets de rémunération.

Vous êtes diplômé d'une école de commerce ou universitaire (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines avec une première expérience réussie en  rémunération. Dynamique, volontaire, avec de réelles capacités d'analyse, vous savez être réactif pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous faites preuve de rigueur, de diplomatie et d'organisation. Vous avez une solide maîtrise des chiffres, d'Excel (fonctions avancées) et démontrez une appétence pour les outils SIRH.   Le poste est basé à Paris-CDG avec des déplacements ponctuels à Paris-ORLY. Télétravail 2 à 3 jours par semaine.   Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte...

Vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au pôle Opérations RH des Directions Support/Transverses, avec pour activité principale la gestion au quotidien des salariés de ces directions. A ce titre, vous êtes en charge de : - Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations RH, et à leur bonne appropriation par les salariés et managers, en lien avec les Responsables RH et Adjoints RH. - Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles et procédures applicables dans l'entreprise. - Assurer le suivi de l'exercice des droits à repos, dans le respect des règles de gestion et de l'analyse des situations. - Assurer le suivi des visites médicales obligatoires et périodiques. - Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés.

Titulaire d'un Bac ou expérience équivalence, vous justifiez d'une expérience opérationnelle dans le domaine des Ressources Humaines et avez une bonne connaissance des règles RH légales. Vous maitrisez les fondamentaux du Droit du Travail et des activités support d'une entreprise tertiaire, ainsi que les outils bureautiques (Word/Excel) et applications informatiques de gestion RH (SAP-HR). Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et de l'écoute. Dynamisme, capacité d'adaptation et esprit d'équipe seront particulièrement appréciés. Le poste est à temps plein et basé à Paris-Orly. Poste éligible au télétravail. Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du...