8 offres en Ressources Humaines

Notre ambition est d'être le leader de la conception, la construction et l'exploitation des aéroports dans le monde. Pour y parvenir, le Groupe ADP recherche ses talents de demain. Nous vous proposons de construire ensemble votre carrière en fonction de vos aspirations et des besoins de l'entreprise. Ce dispositif destiné à booster la carrière de jeunes diplômés, vous permettra de vous développer et de vous destiner, selon votre spécialité, à des fonctions de Directions de projets, de management ou d'expertise. Ainsi durant 24 mois, au sein de différentes entités du Groupe, vous effectuez trois missions de 8 mois chacune, durant lesquelles vous vous familiarisez avec l'entreprise, développez votre vision transversale et découvrez nos principaux métiers en Ressources Humaines : RH de proximité, recrutement, mobilité, développement, politique RH, GPEC,… Un programme d'intégration sur-mesure (formations, rencontres avec des dirigeants, communauté Graduates…) et de mentorat sont mis en...

Deloitte est l'un des principaux cabinets mondiaux de services en audit & assurance, consulting, financial advisory, risk advisory et tax & legal. Avec 312 000 collaborateurs implantés dans 150 pays, Deloitte, depuis plus de 150 ans, a su gagner par sa qualité de service la confiance de ses clients et créer ainsi la différence. Deloitte sert 80% des entreprises du Fortune Global 500®. Deloitte France regroupe un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Fort des expertises de ses 7000 associés et collaborateurs et d'une offre multidisciplinaire, Deloitte France est un acteur de référence. Soucieux d'avoir un impact positif sur notre société, Deloitte a mis en place un plan d'actions ambitieux en matière de développement durable et d'engagement citoyen. Poste : Stage (6 mois) à partir de janvier/février 2022 La Direction des Ressources Humaines de l'activité Conseil (1400...

Au sein du pôle paie, vous prenez en charge un portefeuille paie en autonomie. En tant qu'expert, vous supervisez la réalisation des opérations de l'ensemble du pôle, et plus particulièrement, vous vous assurez du bon déroulement des opérations de déclaratifs. Vous fiabilisez l'ensemble du processus paie, secondez le Responsable Paie et assurez son backup en son absence. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Vous analysez et traitez les éléments variables de paie relatifs à votre périmètre, Vous contribuez à l'organisation des opérations et du calendrier paie, Vous participez et/ou assurez la supervision de la production de la paie, Vous veillez à la conformité globale et au délai de production de la paie, Vous contribuez à améliorer le fonctionnement du SIRH Paie et Temps, Vous apportez un support à tous les utilisateurs RH et à vos interlocuteurs internes, Vous assurez le lien avec les institutions de contrôle et les organismes sociaux, Vous contrôlez les états...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez de manière privilégiée avec l'équipe en charge de l'emploi, de l'alternance et des stages et vous contribuerez au recrutement et aux actions de relation écoles. A ce titre vos missions consisteront à : - Intervenir sur les différentes étapes du processus de recrutement externe en support de l'ensemble des directions de l'entreprise ; - Accompagner la réalisation et la concrétisation du plan de recrutement externe - Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage sur l'ensemble des métiers représentés au sein du Groupe ; - Recueillir et qualifier les besoins des clients internes, managers et RRH, et réaliser les briefs de poste associés ; - Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents ; - Effectuer le sourcing des candidats sur l'ensemble des plateformes, CVthèques et sur...

Rattaché au Directeur de la Direction des Systèmes d'Information (DSI), vous êtes en charge de décliner la politique RH de l'entreprise au sein de la direction. Vous représentez la DSI au sein des instances de gouvernance de la Direction des Ressources Humaines (DRH) et participez ainsi à la réflexion initiale et au déploiement des projets et des dispositifs pilotés par la DRH. Vous pilotez les projets relatifs à votre Direction. Avec votre équipe, vous accompagnez l'ensemble des acteurs de la Direction, managers et salariés, sur les thématiques RH (recrutement, mobilité, formation, rémunération, organisation…). Avec le comité de direction dont vous faites partie, vous contribuez à la réflexion et au développement de la stratégie de la Direction. Vous êtes un des acteurs majeurs de la qualité du climat social.

Intégré à la Direction de l'Aéroport Paris-Orly et rattaché à la Responsable Ressources Humaines du pôle Opérations RH, votre activité principale concerne la gestion des ressources humaines du pôle.   A ce titre, vous êtes en charge de :   -        Garantir l'optimisation des tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage ; -        Saisir les données de temps réalisé conformément aux feuilles d'émargement ; -        Planifier annuellement les congés en coordination avec le manager de l'Unité et veiller à l'exercice des droits à repos ; -        Assurer le suivi des formations réglementaires liées aux métiers des salariés gérés. -        Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise ; -        Tenir à jour les dossiers personnels et professionnels des salariés ; -        Assurer le suivi des visites médicales ; -        Contribuer à...