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Placé sous la responsabilité du Directeur d’Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant l’instruction de leur demande auprès de l’OFPRA.  Pour ce faire, vous assurez notamment les missions suivantes :  -  La gestion du dossier du demandeur d’asile en facilitant la restitution de son récit personnel et en veillant au respect des délais de procédure liés à l’instruction du dossier ; -  L’accompagnement du demandeur d’asile dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès au droit ainsi que son rapprochement d’associations locales; - La réponse aux impératifs médicaux-sociaux liés à l’hébergement en centre d’accueil (santé publique, scolarisation, …) ; - La contribution par les demandeurs d’asile au « bien vivre ensemble » via le respect du règlement intérieur du site et, des conditions d’hébergement et d’entretien des locaux et des chambres ; - La préparation de la sortie et l’étude des possibilités offertes aux déboutés dans le cadre des dispositifs existants.  CDD à temps partiel 7h hebdomadaire

 Rattaché(e) à la Responsable Organisation et Performance de Grand Paris Habitat, l’adjoint(e) organisation/performance et AMOA SI : 1- Amélioration du fonctionnement global de Grand Paris Habitat -  participe aux points d’avancement « organisation et processus » trimestriels de Grand Paris Habitat : prépare et restitue les réunions. -  contribue à la performance et la transversalité de Grand Paris Habitat, avec ses différents partenaires :  participe à la mise en place de modes opératoires pour structurer des processus et formaliser certaines activités du GIE, - assure le pilotage et l’animation de l’espace collaboratif dédié au recueil des documents  anime le groupe de travail dédié, veille au respect des règles d’usage et à l’alimentation régulière de l'espace, constitution d’une bibliothèque harmonisée pour les directions du Groupe. - participe aux campagnes de contrôle interne  participe à la coordination de la campagne de contrôle, réalise certains contrôles, participe à la formulation de recommandations et au suivi de leur mise en œuvre.  - contribue aux ajustements organisationnels de Grand Paris Habitat  suit la mise en place des ajustements organisationnels prévus pour Grand Paris Habitat à horizon 2020 (conclusions déjà établies),  réalise des états des lieux et des diagnostics, en tant que de besoin (via une analyse des processus, des entretiens avec des collaborateurs, etc.),  participe à la formulation de propositions d’ajustement.  2- Correspondant SI :  - Assure l’interface entre les équipes opérationnelles de Grand Paris Habitat et la DSI Groupe sur des sujets informatiques (lecteur réseau, applications, etc.) - Participe au suivi des principaux chantiers SI en cours ou à venir, avec un impact métier (GED, mise en place d’un outil de suivi des opérations, etc.) élabore la feuille de route pour chaque projet (objectifs, rétroplanning, plan d’actions, mise en oeuvre opérationnelle),  anime des groupes de travail thématiques (avec préparation et restitution des réunions), anime des sessions d’information / de formation, le cas échéant, participe à l’élaboration de tout document contribuant à la capitalisation de l’information (mode opératoire, mémo, document pédagogique / méthodologique, etc.) - Anime le comité technique SI interne à Grand Paris Habitat  prépare, anime et restitue les réunions trimestrielles,  consolide les remontrées des directions métier,  assure la diffusion et le partage de l'information. - Participe aux réunions avec le représentant de la DSI de GPH prépare et restitue les réunions, suit la mise en place des actions de GPH. - Contribution à la communication de Grand Paris Habitat  supervise l’élaboration progressive des fiches références et leur publication sur le site Internet, - Appui auprès de la responsable Organisation et Performance suivi administratif des adhésions et participation à la préparation de manifestations ( réunions plénières semestrielles...)

Animer une équipe ·         organise, anime et contrôle les activités du service et mobilise les compétences des collaborateurs, ·         conduit les entretiens annuels d’évaluation et de progrès pour les collaborateurs qui lui sont directement rattachés, ·         veille au développement de ses collaborateurs en formulant des propositions (entretiens annuels, formations…). Définir et suivre les plans d’actions DSU conformément aux priorités d’intervention de l’action DSU et aux axes stratégiques définis ·         élabore et suit la mise en œuvre des plans d’actions DSU par site ou transversaux, en lien et en appui les agences sur les thématiques de concertation, lien social, sécurité, animations culturelles, insertion par l’activité économique, maîtrise des consommation et développement des éco-gestes, gestion urbaine de proximité, actions collectives favorisant le mieux vivre ensemble, prévention ainsi que tout autre thème visant l’amélioration du cadre de vie des quartiers et de leurs habitants ·         participe aux opérations de renouvellement urbain, notamment sur les volets concertation, gestion urbaine de proximité, insertion par l’économique et projets de quartier, ·         veille à la recherche de financement et à la valorisation des actions entreprises, ·         est responsable du budget consacré aux actions DSU. Coordonner et piloter des actions dans le domaine du développement social et urbain   en association avec les services et partenaires concernés ·         élabore et met en œuvre des projets de développement social urbain, ·         élabore et participe à des opérations d’animation des résidences ou des quartiers, ·         suit les différents dispositifs de financements internes ou en lien avec des partenaires, ·         élabore le montage administratif et financier des différents projets. Suivre et documenter des dossiers transversaux ·         assure une veille professionnelle et réglementaire sur la thématique du développement social et urbain, ·         s’associe à la veille prospective sur l’innovation sociale, en décline de nouveaux axes d’intervention possibles, recherche les partenariats et financements nécessaires à leur déploiement, ·         assure l’expertise de la politique de la ville et tient à jour la cartographie de la géographie prioritaire du patrimoine. suivre les volets concernant directement le DSU dans les plans d’action TFPB.

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018. The world is how we shape it. Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com La division « Infrastructure Management » représente près de 2500 collaborateurs, Consultants et Experts certifiés qui conçoivent, déploient et exploitent les futures solutions innovantes de nos clients. En 2019, afin de poursuivre notre ambition de croissance, nous renforçons nos équipes Transformation et créons un Centre d'Expertise Cloud pour développer et capitaliser notre savoir-faire. Prêt à relever le défi avec nous ? Issus d'un cursus scientifique, vous souhaitez enrichir votre formation et vous former aux métiers de l'informatique ? Au sein de la filiale Infrastructure Management, vous intégrez une équipe chez un client grand compte dans un environnement stimulant. Vous êtes accompagné(e) par une équipe dynamique qui vous fera prendre activement part au projet dans son ensemble. C'est tentant non ? Alors top départ pour une nouvelle aventure professionnelle ! À la suite d'une formation professionnelle de trois mois orientée Systèmes et Réseaux et adaptée à nos contextes projets, vous rejoignez nos équipes en CDI en tant qu'Ingénieur. Vous êtes accompagné(e) dès le début et tout au long de votre carrière par un manager de proximité. Demain, vous ferez partie de notre team d'ingénieurs, leaders techniques, chefs de projet, architectes grâce à notre accompagnement via la Sopra Steria Academy. La formation et la mission porteront sur des enjeux clés tels que : - La maîtrise des environnements Linux et Windows ; - L'administration d'une infrastructure multi-plateforme ; - La mise en oeuvre des applications virtualisées ; - La mise en oeuvre d'une administration centralisée et automatisée. Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs généraliste ou d'un Master scientifique, vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et d'une appétence pour les sujets techniques. Un nouveau défi vous motive ? Vous êtes motivé(e) pour intégrer un secteur dynamique en pleine expansion, au sein d'un grand groupe ambitieux? Alors rejoignez-nous ! Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Spécialiste du marketing client, cette agence propose une offre 100 % intégrée, de la vision stratégique aux solutions opérationnelles. L’Agence accompagne les marques et les enseignes dans la conception de stratégies shopper & retail marketing ou de marketing relationnel ainsi que dans la mise en œuvre de plans d’activation et de marketing expérientiel. Leurs plateformes intègrent des leviers magasin et digitaux, ainsi que des prises de parole événementielles. Rattaché à la Direction du Consulting, vous évoluez au sein d’une équipe d’une quarantaine de personnes et travaillez en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés : créatifs, commerciaux, planneurs stratégiques, consultants, chefs de projets techniques et digitaux... Vos missions sont : - Suivi et enregistrement sur la base de données de partenaires - Suivi de la téléprospection - Cibler, identifier et prospecter les partenaires potentiels - Animer un réseau de partenaires - Négocier et signer des accords de partenariats - Assurer la mise en place des accords et suivre leur évolution - Mettre en place des programmes partenaires afin de les convaincre et les engager - Construction de script pour la recherche de partenaire De formation supérieure en communication ou marketing, niveau bac+3 minimum, vous avez une première expérience en marketing ou en agence de communication. Vous êtes : enthousiaste et positif, autonome et rigoureux(se), curieux(se) et créatif(ve), polyvalent(e) et organisé(e), à l’aise à l’écrit et à l’oral. Une connaissance de la chaîne graphique et des mécaniques promotionnelles serait un plus. Vous cherchez des responsabilités et une variété dans vos missions... alors cette expérience est faite pour vous ! Stage de 4 à 6 mois acceptés Gratification : 1000 euros Avantages : prise en charge à 50% de tickets restaurants, remboursement à hauteur de 50% des frais de transport (STIF) sur justificatif > Possibilité de travailler sur des projets divers et développer des compétences transverses > Possibilité de travailler avec des moyens et des grands comptes (ex : Danone, Mercure (groupe Accor) sur leurs problématiques de marketing d'activation > Très belle formation délivrée

Notre client est une Entreprise d’Insertion, en partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE). Ses 2 objectifs sont : • l’augmentation du recyclage, en particulier celui des matières de bureaux (plastique, métal, papier/carton, verre, bois...) • l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi Son activité principale est la gestion complète des déchets recyclables pour les entreprises, collectivités, magasins, etc. Elle intervient dans la collecte, le tri et le traitement des matières avant leur envoi en filière de recyclage. En étroite collaboration avec le responsable commercial et qualité et la directrice, vous participerez aux missions suivantes : Business développement : • Réponses aux propositions et demandes entrantes • Phoning, rendez-vous client, suivi des prospects, réalisation de devis, rédaction d’offres commerciales • Mise en place du service chez les clients, en lien avec l’équipe logistique • Fidélisation et gestion de la relation client (rédaction des livrables, animation client, etc.) • Benchmark sur des secteurs d’activité spécifiques et recherche de nouveaux leviers de croissance • Réponse à des appels d’offres, concours d’entrepreneuriat, etc. (aide au montage de dossiers et veille) Vous êtes une personne autonome et investie, force de proposition, avec une bonne capacité d’analyse. Vous être très à l’aise dans les relations commerciales et disposez d’un excellent relationnel. Nous cherchons quelqu’un faisant preuve de curiosité et sachant gérer plusieurs missions en parallèle. Une fibre entrepreneuriale et une sensibilité aux questions environnementales et à l’économie sociale et solidaire sont véritablement des plus.

Notre client est une Entreprise d’Insertion, en partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE). Ses 2 objectifs sont : • l’augmentation du recyclage, en particulier celui des matières de bureaux (plastique, métal, papier/carton, verre, bois...) • l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi Son activité principale est la gestion complète des déchets recyclables pour les entreprises, collectivités, magasins, etc. Elle intervient dans la collecte, le tri et le traitement des matières avant leur envoi en filière de recyclage. En étroite collaboration avec la directrice, vous participerez aux missions suivantes : - Gestion de projets transverses : • Support à la gestion financière et administrative de l’ensemble de la structure et à l’amélioration des outils de gestion internes • Support au suivi et à l’optimisation des process Logistique, Qualité et Sécurité • Gestion des fournisseurs et achats • Soutien éventuel aux chargés de développement dans la rédaction d’offres commerciales - Pilotage du dispositif d’insertion : • Soutien à la chargée du dispositif d’insertion pour le pilotage du parcours des salariés en insertion • Gestion des demandes de prise en charge de formations - Marketing/communication • Participation à la création des outils de communication (plaquette, site web, etc.) et à l’animation des réseaux sociaux • Participation à la génération d’offres et d’idées nouvelles (brainstorming, réunions de créativité et de R&D) Vous êtes une personne autonome et investie, force de proposition, avec une bonne capacité d’analyse. Vous être très à l’aise dans les relations commerciales et disposez d’un excellent relationnel. Nous cherchons quelqu’un faisant preuve de curiosité et sachant gérer plusieurs missions en parallèle. Une fibre entrepreneuriale et une sensibilité aux questions environnementales et à l’économie sociale et solidaire sont véritablement des plus.

AFTRAL : 1er organisme de formation professionnelle en Transport et Logistique en France. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations. AFTRAL, c'est aujourd'hui plus 2200 collaborateurs et 100 centres de formations implantés partout en France pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et aux personnes désireuses de se former à ces métiers. De nombreuses opportunités sont à saisir tout au long de l'année pour rejoindre nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… alors n'hésitez pas à consulter régulièrement notre page AFTRAL RECRUTE. AFTRAL reconnait tous les talents ; tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Et si notre futur talent, c'était vous ?

AFTRAL : 1er organisme de formation professionnelle en Transport et Logistique en France. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations. AFTRAL, c'est aujourd'hui plus 2200 collaborateurs et 100 centres de formations implantés partout en France pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et aux personnes désireuses de se former à ces métiers. De nombreuses opportunités sont à saisir tout au long de l'année pour rejoindre nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… alors n'hésitez pas à consulter régulièrement notre page AFTRAL RECRUTE. AFTRAL reconnait tous les talents ; tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Et si notre futur talent, c'était vous ?

Foncia est le leader européen de l'administration de biens résidentiels. Notre ambition : être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre mission : accompagner chaque étape de la vie de nos clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier. FONCIA recherche pour le cabinet situé à Cannes (06) un(e) Assistant(e) Gestion Locative pour participer à la gestion courante du portefeuille immobilier locatif. Rattaché(e) au (à la) Directeur(trice) de gestion locative et à un(e) gestionnaire, vous aurez notamment en charge les missions suivantes : - Gestion courante des dossiers locataires (état des lieux, saisie des baux, rédaction des courriers, appels téléphoniques, renouvellements, congés, etc…) - Rédaction des ordres de services - Codifications des factures - Suivi des locaux vacants avec reporting mensuel et des mandats commerciaux - Accueil téléphonique des locataires - Suivi des dossiers en cours : congés de location, organisation des visites, édition des baux...