BRAWO

Brawo accompagne les entreprises dans leurs recrutements spécialisés en CDI, CDD et intérim. Nous intervenons en particulier sur des métiers nouveaux, qualifiés ou en forte transformation, là où la compréhension des enjeux opérationnels, la rapidité d’exécution et la justesse du recrutement sont déterminantes. Notre approche repose sur un modèle hybride combinant expertise humaine, process structurés et technologies avancées, afin de sécuriser des recrutements complexes, du besoin local aux organisations multi-sites. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/e Talent Acquisition Assistant orienté sourcing et gestion de volume. Sous la responsabilité directe de notre Directrice des opérations, vous intégrez notre squad delivery et jouez un rôle clé dans l’identification et la préqualification rapide de profils sur des recrutements multiples et récurrents. Missions : Analyser les besoins des clients et comprendre les profils recherchés (compétences,...

Rattaché(e) au Back Office Manager, tu interviens sur l'ensemble des sujets administratifs liés à l'intérim : Gestion administrative quotidienne - Gestion du standard téléphonique - Traitement des emails et du courrier administratif entrant Suivi des dossiers intérimaires - Saisie et mise à jour des dossiers (pièces justificatives) - Relance des signatures des documents contractuels et sécurité - Suivi de la sensibilisation à la sécurité des intérimaires Suivi RH & obligations réglementaires - Organisation et suivi des visites médicales - Suivi des absences et arrêts maladie - Gestion des dossiers de prévoyance Gestion documentaire - Envoi des attestations (France Travail, certificats de travail) Formation & partenaires - Demande et suivi des devis auprès des centres de formation

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Talent Acquisition Assistant orienté sourcing et gestion de volume. Sous la responsabilité directe de notre COO, vous jouez un rôle clé dans l'identification et la préqualification rapide de profils sur des recrutements multiples et récurrents. Missions : - Analyser les besoins des clients et comprendre les profils recherchés (compétences, expérience, prérequis). - Réaliser des recherches actives de candidats sur différents canaux (jobboards, CVthèques, LinkedIn, viviers internes, réseaux spécialisés). - Mettre en place une stratégie de sourcing efficace et optimisée selon les volumes à traiter. - Gérer un flux important de candidatures et assurer leur tri quotidien. - Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification afin d'évaluer rapidement les compétences, disponibilités et motivations des candidats. - Qualifier et présélectionner les profils les plus adaptés - Suivre les candidats tout au long du processus...