Description
Le cycle de performance :
Vous aurez pour mission l'accompagnement global des managers et des collaborateurs tout au long de l'année (fixation des objectifs, méthodologie d'évaluation de la performance, auto-évaluation, cycle du mérite, feed-back continu), au travers de webinaires, sessions d'accompagnement, permanence téléphonique ect
SIRH
- Vous guiderez et accompagnerez les managers et les collaborateurs sur notre outil de pilotage SUCCESSFACTORS (entretien annuel, fixation des objectifs).
Suivi mensuel des effectifs et actions en liens.
- Vous gérerez en toute autonomie la mise à jour de l'intranet, suivie et analyse des enquêtes mensuelles ainsi que le suivie d'utilisation de notre outil dédié à la reconnaissance.
Expérience collaborateur/bien-être au travail
- Vous supportez les projets d'entreprise concernant l'expérience collaborateur, l'objectif étant de créer un lieu de travail agréable regroupant de nombreux avantages (gestion des anciennetés, anniversaires, événements, accompagnements au départ à la retraite)
- Vous accompagnerez la démarche handicap de l'entreprise (exemple : force de proposition sur de nouvelles actions)
KPI et projet
- Suivi mensuel des KPI de l'ensemble du département RH.
- Gestion de projets divers sur les thématiques associés au service
Date de début
10 avr., 2026
Profil
- 12 mois
- Licence/Master RH
- Première expérience en alternance/stage serait un plus
- Dynamique et adaptable
- Excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit
- Force de proposition
- Anglais requis (niveau B2)
- Avoir de bonne connaissance du pack office (PPT, Excel (TCD, Recherche X))
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
12
Formation
RJ/Qualif/Ingenieur_B5
Secteur
Ind_auto_meca_nav
A propos de Bridgestone