Description
Recrutement * Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés.
* Mettre en place des actions de sourcing dans les CVthèques.
* Identifier et qualifier les candidatures reçues (tri des CV, pré-qualifications / présélections téléphoniques).
* Transmettre les candidatures présélectionnées aux managers / demandeurs internes.
* Participer à des actions de développement de la marque employeur et de promotion des métiers :
* relations écoles,
* forums emploi / salons de recrutement,
* participation à des évènements dédiés. Développement RH & Administration du personnel * Établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, parcours d'intégration et autres documents RH.
* Calcul estimatif des indemnités de fin de contrat (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.)
* Relecture et rédaction de courriers disciplinaires
* Participer aux projets RH en cours : actions QVT (diversité, handicap…), projets d'équipe…
* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité, les projets et les besoins de l'équipe. Informations supplémentaires
* Poste en alternance à pourvoir dès septembre 2026
* Durée du contrat : 12 mois à 24 mois Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Avantages : Intéressement + participation + prime d'assiduité + 13ème mois + avantages CSE + Restaurant d'entreprise
* Mettre en place des actions de sourcing dans les CVthèques.
* Identifier et qualifier les candidatures reçues (tri des CV, pré-qualifications / présélections téléphoniques).
* Transmettre les candidatures présélectionnées aux managers / demandeurs internes.
* Participer à des actions de développement de la marque employeur et de promotion des métiers :
* relations écoles,
* forums emploi / salons de recrutement,
* participation à des évènements dédiés. Développement RH & Administration du personnel * Établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, parcours d'intégration et autres documents RH.
* Calcul estimatif des indemnités de fin de contrat (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.)
* Relecture et rédaction de courriers disciplinaires
* Participer aux projets RH en cours : actions QVT (diversité, handicap…), projets d'équipe…
* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. La liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité, les projets et les besoins de l'équipe. Informations supplémentaires
* Poste en alternance à pourvoir dès septembre 2026
* Durée du contrat : 12 mois à 24 mois Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Avantages : Intéressement + participation + prime d'assiduité + 13ème mois + avantages CSE + Restaurant d'entreprise
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