Description
Mission Générale :
Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH.
Missions Principales :
1. Administration du personnel
- Participer à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples.
- Aider à l'archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH.
- Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés).
2. Recrutement
- Aider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérim).
- Contribuer à la présélection des candidats et participer à certains entretiens.
- Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats.
- Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement.
3. Droit social & communication RH
- Appuyer l'équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRP).
- Veiller à la bonne application des règles internes (procédures, règlement intérieur).
- Contribuer à la diffusion d'informations et messages RH auprès des équipes.
4. Développement RH
- Participer à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat social).
- Contribuer à la préparation et au suivi d'outils de gestion des talents.
- Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH.
5. Outils digitaux
Le/la stagiaire utilisera et découvrira :
- Les outils de messagerie et collaboration interne.
- Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutement,).
- Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes.
Date de début
24 mai, 2026
Profil
Profil recherché
- Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines.
- Rigueur, sens du service, confidentialité.
- Aisance relationnelle et envie d'apprendre.
- Intérêt pour les sujets RH opérationnels et transverses.
Indicateurs de réussite (adaptés au stage)
- Respect des délais et fiabilité dans les documents RH préparés.
- Qualité du suivi administratif et des actions de sourcing.
- Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.
- Qualité des analyses et tableaux de bord réalisés.
Le/la stagiaire pourra participer à des projets RH transverses (marque employeur, intégration, amélioration des process,) et découvrir une large palette de missions RH.
Fonction
RH_Personnel_Formation
Formation
RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3
Secteur
Location de matériel
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