Description
Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous).
Votre MISSION
- Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX
- Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
- Participer aux pesées de postes (grading)
- Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
- Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe
- Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
- Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
- En fonction des projets et des centres d'intérêts le périmètre peut évoluer
Alternance d'un an à pourvoir en Octobre.
Date de début
05 juin, 2026
Profil
Nous allons aimer chez VOUS
Si vous êtes :
- A l'aise avec Excel et la manipulation de données
- Autonome, curieux et proactif
- Avez déjà utilisé un/des SIRH
Ce poste est fait pour vous !
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Formation
RJ/Qualif/Ingenieur_B5
Secteur
Distribution