Description
Missions principales
- Réaliser le sourcing actif de profils IT et Industriel (via LinkedIn, BoondManager, Apec, HelloWork et autres jobboards.
- Conduire les entretiens de préqualification (Présenter Umake, ses valeurs et son fonctionnement aux candidats dans une démarche d'authenticité et d'attractivité et vérifier la faisabilité des profils : disponibilité, prétentions salariales, mobilité, aspirations, afin d'assurer l'alignement avec les besoins Umake.)
- Assurer la mise à jour du pipe candidats dans BoondManager : prise de notes, historique des échanges, suivi du pipeline de recrutement.
- Rédiger et mettre à jour les offres d'emploi sur les différentes plateformes de diffusion.
- Participer à la compréhension des besoins clients : expérience, technologie, disponibilité et exigences spécifiques.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la signature : coordination des entretiens avec l'ingénieur d'affaires, relances, suivi des retours clients et candidats, et sécurisation de l'engagement.
- Assurer l'office management de l'agence : responsable de la vie quotidienne des locaux (organisation du stock, entretien des bureaux) et gestion de la relation avec les fournisseurs et prestataires externes.
Missions complémentaires
- Contribuer à la marque employeur : organisation d'afterworks mensuels, gestion et commande de goodies.
- Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs : envoi du mail d'entrée, organisation de la réunion d'intégration, préparation des goodies.
- Gérer l'offboarding : mail de sortie, récupération du matériel informatique.
- Assurer le suivi administratif RH : ordres de mission, entretiens annuels d'évaluation (EAE), suivi formation, matériel informatique.
Date de début
23 juin, 2026
Profil
Profil recherché
- Préparation d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
- Première expérience en recrutement appréciée (stage, alternance)
- Appétence pour le sourcing et la relation candidat
- Bonne maîtrise de LinkedIn et des outils digitaux de recrutement
- Dynamisme et attrait pour une partie "commerciale"
- Prise de poste au 27 juillet 2026
Compétences techniques requises
Recrutement & Sourcing
- Maîtrise des techniques de sourcing : recherche booléenne, approche directe, chasse
- Connaissance des jobboards : LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork
- Conduite d'entretiens de préqualification.
- Gestion d'un pipeline de recrutement et suivi des KPI associés
- Compréhension de l'écosystème IT : métiers, technologies et vocabulaire technique est un plus (développeur fullstack, .NET, Angular, Chef de projet, PMO)
Outils & Environnement
- BoondManager (CRM) : saisie des candidats, prise de notes, suivi du pipe
- LinkedIn Recruiter : sourcing, InMails, gestion du vivier
- Pack Office et canva (Excel, Word, PowerPoint) : tableaux de bord, reporting, présentations
- Sites de recrutement : Apec, HelloWork, Indeed
Administration RH
- Connaissance des bases du droit du travail
- Gestion administrative des entrées et sorties de collaborateurs
- Suivi des absences, arrêts maladie et transmission dans les délais
- Notions de marque employeur et d'organisation événementielle
Compétences comportementales (soft skills)
- Esprit d'initiative et proactivité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Excellentes capacités de communication orale et écrite
- Disponibilité, écoute active et sens du relationnel
- Autonomie et capacité à prioriser ses actions
- Esprit d'équipe et collaboration transversale (région & groupe)
- Capacité à rendre compte et alerter sur les réalités du terrain
- Représentation professionnelle (posture)
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Durée (Mois)
2
Formation
RJ/Qualif/Technicien_B2
Secteur
Inform_SSII
A propos de Umake
umake, le cabinet de conseil en ingénierie qui accompagne ceux qui façonnent le monde de demain.
Together as one, bien plus qu'une simple phrase, c'est notre engagement envers vous.