Chargé(e) de recrutement et missions RH - Alternance (H/F)

Qui sommes-nous ?

4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement.

Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris.

La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs.

Principales missions :

Accompagné(e) par la Chargée de recrutement et missions RH, vous intégrerez l’équipe RH composée 6 personnes, et interviendrez sur les missions suivantes :

• Sourcing de candidats sur les différents job boards
• Mise à jour du SIRH et des différents outils de suivi des indicateurs clés de performance
• Tri des CVs selon les critères définis par les managers pour chaque poste vacant
• Participation aux entretiens de préqualification téléphoniques et physiques
• Rédaction des comptes rendus d’entretiens
• Développement des relations écoles : sourcing de nouvelles écoles partenaires, proposition de forums physiques & digitaux et évènements divers (visites entreprise, visites écoles, etc)
• Développement des relations avec les cabinets de recrutement : mise à jour des tableaux de suivi, lancement et suivi des appels d’offres, suivi des contrats de partenariat etc
• Participation aux processus d’intégrations des nouveaux embauchés
• Participation à la mise en place d’une GPEC

Cette liste, non exhaustive, pourra évoluer selon les missions en cours.

Formation requise :

Bac+3 à 5 en Ressources Humaines

Compétences requises :

• Très bonnes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité, agilité et capacités d’anticipation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Forte capacité d’adaptation et goût pour la polyvalence
• Sens de la confidentialité

Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Date de prise de poste : 01/09/2026