Description
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous intégrerez l'équipe Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) du Département Développement des Carrières et des Talents (DECART). Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, au croisement de la gestion des emplois, des compétences et du dialogue social. Vous bénéficierez d'une vision transverse des enjeux RH liés aux évolutions des métiers.
Missions
- Contribuer à la conception, à la préparation et à l'animation d'ateliers GPEC (métiers supports, opérationnels et techniques).
- Participer à des études portant sur l'évolution des métiers et des compétences et formaliser les livrables associés.
- Appuyer les équipes dans la rénovation des référentiels emplois et compétences.
- Participer à la structuration des données emplois/compétences dans un nouvel outil SIRH.
- Mettre à jour et fiabiliser les informations dans les outils de suivi.
- Participer à la préparation des étapes du dialogue social liées aux évolutions des emplois et des compétences.
- Comprendre les enjeux RH, managériaux et sociaux associés à ces sujets.
- Appuyer ponctuellement les Conseillers-Carrières pour élaborer des Flash-Emplois dans leurs missions
Date de début
21 juil., 2026
Profil
Vous recherchez une alternance d'une durée d'1 ou 2 ans pour préparer un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, des Data Sciences ou équivalent.
Vos qualités
- Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que pour vos capacités relationnelles, orales et écrites
- Vous êtes dynamique, à l'écoute, curieux(se), rigoureux(se), autonome et force de proposition ;
- Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et avez une appétence pour l'analyse de données
- Une connaissance en IA et réalisation de prompts sera valorisée
Répartition du temps de travail
Full time
Fonction
RH_Personnel_Formation
Formation
RJ/Qualif/Ingenieur_B5
Secteur
Gestionnaire du réseau de transport d'électricité
A propos de RTE