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- Au moins 2 ans d'expérience en gestion de copropriété, ou assistant·e copropriété prêt·e à prendre un portefeuille - Bonne connaissance du droit de la copropriété (loi de 1965, loi ALUR) - Organisation, diplomatie, sens du service ; permis B pour les visites d'immeubles Rémunération 32 000 à 42 000 € brut par an selon l'expérience et la taille du portefeuille, plus avantages selon les postes (véhicule ou indemnités, tickets restaurant, mutuelle). Pourquoi passer par Alenta ? Un seul échange avec nous et nous vous présentons les postes qui correspondent à votre profil et à votre ville, sans engagement. Envoyez votre CV, nous vous rappelons sous 48 h.

CDI à temps plein (temps partiel possible sur certains postes). Postes à Nantes, sur la côte (La Baule-Escoublac), à Brest et au Mans. Vos missions - Tenir la comptabilité d'un portefeuille de copropriétés ou de mandants en gérance - Saisir et contrôler les factures, faire les rapprochements bancaires et les appels de fonds - Préparer les clôtures annuelles, les annexes comptables et les budgets prévisionnels - Répartir les charges et suivre les impayés - Travailler en binôme avec les gestionnaires et répondre aux copropriétaires et conseils syndicaux

Création de poste sur le pôle agricole, liée à la croissance de l'activité. Le poste est basé sur le bureau principal du cabinet. Vos missions : - Prise en charge d'un portefeuille de 40 à 60 dossiers agricoles, calibré selon votre profil - Réalisation des comptes annuels et des bilans - Établissement des liasses fiscales - Travaux de révision jusqu'à la production du dossier Vous êtes sur la production et la technique, pas sur le développement commercial. Le cabinet accepte un candidat qui n'a jamais fait de bénéfice agricole. Une formation et un accompagnement sont prévus. Si vous êtes collaborateur généraliste et que l'agricole vous a toujours semblé fermé faute d'expérience, c'est précisément l'occasion.

Vous rejoignez le service comptable du site, qui compte une dizaine de personnes — chef de mission, collaborateurs et apprentis. Le cabinet renforce son encadrement technique sur ce périmètre. Vos missions : - Supervision et révision de dossiers TPE-PME, avec quelques dossiers de taille plus importante - Établissement et présentation des comptes annuels - Missions exceptionnelles : prévisionnels, accompagnement à la décision - Conseil et relation client en direct - Encadrement de deux collaborateurs - Possibilité d'intervenir sur des missions de commissariat aux comptes La clientèle est multi-sectorielle.

Vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de TPE, artisans et indépendants, dans un contexte de réorganisation du plan de charge de l'équipe. Le poste est positionné un niveau au-dessus d'un chargé de mission classique : vous êtes l'interlocuteur de référence de vos clients et l'un des visages du cabinet auprès d'eux. Vos missions : - Gestion autonome d'un portefeuille TPE, majoritairement BNC, avec une part de BIC (adaptation possible) - Révision et établissement du projet de bilan, idéalement jusqu'à la liasse fiscale - Missions exceptionnelles selon les besoins des clients - Coanimation ou présentation des comptes devant le client - Conseil courant, avec une dimension proche de l'accompagnement patrimonial - Réception des appels clients et qualification des premières demandes Deux points sur lesquels le cabinet est direct, et nous aussi : le portefeuille est volumineux (une centaine de dossiers ou plus) mais les dossiers sont techniquement beaucoup plus simples. Et...

Dans le cadre du développement du pôle Social, vous rejoignez une équipe paie et intervenez, en lien direct avec votre Manager, sur un portefeuille multi-conventions collectives sous SILAE. Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients. Vos missions : - Traitement des éléments variables et production des bulletins de paie ; - Établissement des DSN, des charges sociales et des déclarations annuelles ; - Administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance ; - Conseil et veille juridique auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires ; - Accompagnement, supervision et formation des gestionnaires de paie juniors ; - Missions complémentaires : audits de paie, missions en régie.