LTd
Paris, France
🎯 Missions Principales
1. Développement Commercial et Prospection (60%)
Prospection active : Identifier et cibler de nouveaux comptes clients à fort potentiel (chasse, phoning, social selling via LinkedIn, réseau).
Rendez-vous clients : Mener les rendez-vous de présentation de l'offre de services, négocier les conditions commerciales (honoraires, exclusivités) et signer les contrats de collaboration.
Fidélisation : Suivre et animer un portefeuille de clients existants pour générer des ventes additionnelles (up-selling et cross-selling).
Veille de marché : Suivre l'actualité économique de votre secteur géographique ou sectoriel pour détecter les opportunités d'embauche en amont.
2. Gestion du Besoin Client et Suivi des Processus (20%)
Prise de brief : Analyser de manière approfondie les besoins en recrutement des clients (profil recherché, culture d'entreprise, enjeux du poste).
Conseil RH : Orienter le client sur la réalité du marché de l'emploi (rémunérations, compétences...
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👤 Profil Recherché
Compétences techniques (Hard Skills)
Techniques de vente B2B : Maîtrise de la prospection téléphonique, de la négociation commerciale et de la conclusion de contrats.
Culture RH / Recrutement : Compréhension des mécanismes de l'emploi, des différents types de contrats et des métiers cibles.
Outils : Maîtrise des outils CRM/ATS (Salesforce, Hubspot, Bullhorn...) et de LinkedIn Sales Navigator.
Qualités professionnelles (Soft Skills)
Résilience et ténacité : Capacité à faire face aux cycles de vente parfois longs et aux refus lors de la prospection.
Orientation résultats : Forte culture de l'objectif, goût du challenge et de la performance.
Écoute active et empathie : Aptitude à comprendre rapidement les enjeux business des dirigeants, DRH ou managers opérationnels.
Excellent relationnel : Posture professionnelle, aisance à l'oral et capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau.
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