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Mission Vikings Auto recrute un Apprenti Mécanicien H/F pour sa concession située à Fécamp. La concession représente les marques Volkswagen et Volkswagen Utilitaires en qualité de distributeur et réparateur agréé. Lors de cet apprentissage et avec l'accompagnement de votre maître d'apprentissage, vos missions seront les suivantes : - Intervenir sur des prestations d'entretien et de mécanique légère (vidange, freinage, pneumatiques etc) - Intervenir sur de la mécanique plus technique (distribution, embrayage, direction, culasse, intervention/remplacement moteur, intervention/remplacement boite, etc) - Compléter les ordres de réparations - Réaliser les essais des véhicules en fin de travaux. - Réalisation des prestations dans un esprit de qualité et de satisfaction client - Responsabilité de son poste de travail : rangement et nettoyage Profil recherché Vous êtes : Vous préparez à la rentrée de Septembre 2026 un Bac Pro ou un BTS Maintenance des Véhicules et souhaitez acquérir...

Vos missions : Au sein de la Direction Supply Chain du Groupe et rattaché(e) à la Responsable Process Supply Planning et Approvisionnement, vous travaillez à l'amélioration et à l'harmonisation des processus d'approvisionnement, en France et en Belgique (7 équipes d'approvisionnement, 10 usines) - Mettre en place un power BI pour améliorer l'ergonomie de travail et l'efficience des équipes approvisionnement - Suivre les indicateurs de performance et les plans d'actions associés (couvertures de stock, OTIF fournisseurs) - Déployer le Rolling Forecast appro - Travailler sur la définition des stocks de sécurité et couverture de stock par catégorie

Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes : - Gérer les recrutements : - De la diffusion d'annonces à l'intégration des nouvelles recrues, - Assurer le suivi de la prestation de travail temporaire et des indicateurs de performance de l'activité recrutement, - Être l'interface avec le service Administration du personnel, - Etre force de propositions d'améliorations de nos processus d'accueil et d'intégration. - Participer aux actions de développement des compétences : - Déploiement du plan de formations : Suivi administratif, budgétaire et qualitatif - Campagne d'entretiens et de Management lifecycle (suivi, reporting) - Contribuer à la détection des potentiels pour favoriser les plans de développement et les mobilités internes - Participer à l'animation du baromètre social (suivi de la participation, reportings et plans d'actions) - Participer aux actions de...