3 offres stage master trouvées dans Blagnac

Dans le cadre de ses activités quotidiennes, le département RH d'ARTS souhaite accueillir un(e) Chargé(e) de missions RH H/F pour assumer les responsabilités suivantes : - Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, publication des offres d'emploi, réception des candidatures et sourcing, organisation et conduite des entretiens de recrutement, soumission des offres d'emploi aux candidats, organisation et participation à des salons de recrutement. - Intégration : préparation des documents, contrats de travail et formalités administratives d'embauche, organisation et suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai et des cooptations, animation des sessions d'intégration des nouveaux embauchés. - Administration du personnel : traitement des arrêts de travail, déclaration des accidents de travail, montage des dossiers de Prévoyance, suivi des CDD et contrats d'intérim, rédaction d'attestations et documents administratifs RH, réponse aux questions des managers et...

Dans le domaine du calcul de structure, et en particulier pour des applications en dynamique rapide (impacts, crash,), l'objectif est de créer des modèles de plus en plus prédictifs par rapport au comportement réel des structures. Cette tendance induit la création de modèles avec un niveau de finesse important tout en respectant un critère coût/précision satisfaisant. Il est ainsi nécessaire de développer des méthodes particulières afin d'atteindre cet objectif. L'objectif de ce stage est de s'appuyer sur des travaux déjà réalisés afin d'évaluer l'utilisation des outils de plan d'expérience pour optimiser des structures vis-à-vis de cas de charge en dynamique rapide et statique. En particulier un benchmarch sera réalisé avec un autre outil d'optimisation/plan d'expérience (LS-OPT) afin d'établir une score card de chaque approche. Dans un second temps, des travaux méthodologiques seront menés pour utiliser cet outil afin de réaliser des corrélations et permettre l'identification...

Dans le cadre de nos activités, le volet recrutement comprend le recrutement du personnel intérimaire en lien avec les établissements de travail temporaire référencés et le recrutement des CDD, CDI, Stages et Alternances en support des Chargés RH de Proximité. - Lancement des recrutements avec les managers : récolte des données nécessaires au recrutement, - Interface avec les établissements de travail temporaire : émission des demandes de recrutement, communication des fiches de poste, réception des candidatures, retours et clôtures des postes - Contact candidats et qualification des profils : sourcing, pré qualifications et entretiens (téléphonique, teams et présentiel), présentation des propositions salariales - Interface manager : communication sur l'avancée des recrutements, communication des synthèses d'entretien, présentation des difficultés éventuelles rencontrées et proposition de solutions adaptées au contexte et à la demande de recrutement, être un conseil et un appui RH...