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Bac+5 – Ecole d’ingénieur ou formation similaire – dans l’idéal avec une spécialisation IT ou Cybersécurité. Première expérience requise dans la gestion de projets SI ou Cybersécurité Hard skills Connaissances en développement de logiciels SaaS ou d’applications Web non obligatoires mais appréciées Connaissances générales en cybersécurité et en administration. Appétence pour les nouvelles technologies et les innovations, notamment concernant la cybersécurité et l’automatisation Soft skills Le candidat est à l’aise avec la découverte d’un environnement de travail complexe et avec la prise en main de nouveaux outils digitaux. Il fait preuve de curiosité afin de monter en compétences rapidement. Le candidat est autonome et fait preuve de rigueur, innovation, communication, capacité à prendre du recul et force de proposition. La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée pour le travail occasionnel avec nos partenaires éditeur

ON A UN PROFIL EN TÊTE MAIS ON VEUT BIEN ÊTRE SURPRIS Chez nous, on donne sa chance à tout le monde. Au-delà de la maîtrise parfaite des aspects techniques, bancaires et digitaux, ce que nous attendons c'est que vous facilitiez la vie de vos clients en mettant à profit votre sens du service, de la relation et votre professionnalisme. Ce poste est également un véritable tremplin vers le métier de conseiller patrimonial avec un portefeuille clients à plus fort enjeu.

ON A UN PROFIL EN TÊTE MAIS ON VEUT BIEN ÊTRE SURPRIS Chez nous, on donne sa chance à tout le monde. Vous maitrisez déjà les aspects digitaux, bancaires et fiscaux, ce qui comptera également c'est votre capacité à créer une relation de confiance durable avec vos clients. Sens du service et professionnalisme seront des qualités indispensables pour conseiller et proposer les produits et services les plus pertinents à vos clients.

Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 Vous avez une expérience professionnelle d’1 an dans le domaine des ressources humaines (stage, CDD, alternance inclus) Vous avez moins de 30 ans (sauf exceptions article L6222-2 code du travail)