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SAFRAN
09 avr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Apprenti Communication Interne Power Cmc H/F
SAFRAN 48.8940658,2.1503713
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power (SEP) est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride pour les plus grands avionneurs civils et militaires. Notre activité conçoit, fabrique et assure la maintenance de systèmes de génération, de conversion et de moteurs électriques. Dans le cadre de ces activités, nous recherchons le/la : Apprenti(e) communication interne POWER CMC (H/F) Poste basé à Chatou (78). Rattaché(e) au DRH de la Business Line POWER CMC, vos principales missions consistent à : - Etre le point d'entrée au sein du groupe Safran pour toutes communications concernant l'activité et à ce titre déployer la communication interne de SEP et de la division POWER - Définir et mettre en oeuvre le plan de communication interne annuel pour les activités de POWER CMC, en étroite collaboration avec le DRH et au service des membres du comité de Direction et des activités qu'ils...
Etudiant en université, cursus de communication, ou école de commerce, vous êtes en dernière ou avant dernière année de Master 2 / école de commerce.
Durée (Mois):
12
SAFRAN
07 mai, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Alternant·e Conception et Réalisation des Moyens d'Essais H/F
SAFRAN 48.8940658,2.1503713
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage au sein de Safran Electrical & Power sur le site de Chatou, l'apprenti(e) aura pour mission de participer à un projet de développement de moyen d'essai. Les missions confiées seront les suivantes : - Réalisation du schéma du moyen d'essai. - Approvisionnement du matériels nécessaires - Programmation du soft - Réalisation du moyen - Rédaction d'un rapport (Spécification et mode d'emploi)
Jeune étudiant avec un Bac +2 dans les domaines suivants: Electrotechnique, Informatique Industrielle, Electronique, Electromécanique, Mesures physiques.
SAFRAN
01 mai, 2026
Alternance, ALTERNANCE
Apprentissage Sales Operations & Business Development H/F
SAFRAN 48.8940658,2.1503713
Rattaché-e au Sales Operation Specialst, la mission pour le poste d'Apprenti(e) au Commerce est double : l'alternant(e) sera à la fois un soutien aux sales managers pour la connaissance du marché, des clients et des concurrents, et un support aux opérations commerciales dans l'analyse des données commerciales, la mise à jour de nos KPIs et des outils de reporting groupe (CRM, Sales Dashboard). Il/elle pourra également aider le Directeur Commercial sur des projets ponctuels. - extraction hebdomadaire des données prises de commandes et chiffre d'affaires pour la division CMC et diffusion à l'équipe commerciale - retraitement et analyse des données commerciales - mise à jour du Sales dashboard - autres missions ponctuelles de synthèse, consolidation et d'analyse de données commerciales
Vous préparez un diplôme de type Master en école de Commerce / Management ou de type ingénieur avec profil Aéronautique / sensibilité commerciale.
Durée (Mois):
12
SAFRAN
13 avr., 2026
Alternance, ALTERNANCE
Chargé·e de Formation Réglementaire H/F
SAFRAN 48.8940658,2.1503713
Au sein de Safran Electrical & Power, et plus particulièrement pour la division Power, nous souhaitons optimiser et moderniser la gestion des formations réglementaires essentielles au respect des obligations légales et à la sécurité des collaborateurs. Pour soutenir ce projet stratégique, nous vous proposons de rejoindre nos équipes en tant que chargé(e) de formation. Le périmètre du poste est division et par conséquent multi-sites. L'ensemble des missions décrites seront applicables à l'ensemble des sites Power. En conséquence, l'apprenti(e) sera en interface avec l'ensembles des Responsables Formations des sites et des opérationnels en charge des formations règlementaires. La mission débutera sur Power CMC pour ensuite s'étendre aux autres sites de la division. Les missions proposées sont les suivantes : - Gestion et organisation des formations réglementaires : o Faire un état des lieux des formations règlementaires pour la division ; o Recueillir les besoins...
Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bachelor / Licence minimum) ; Expérience préalable en alternance appréciée, idéalement dans la gestion de la formation ; Très bonnes compétences organisationnelles, rigueur, sens du détail et respect des délais ; Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, aisance dans l'accompagnement et la communication ; Autonomie, proactivité, esprit d'analyse et capacité à être force de proposition ; Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ; - Niveau d'étude requis : Bac +3 / Bac +4 - Diplôme : Ressources Humaines, Ecole de commerce, Université - Type d'école ou université : NA
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