HARA CONSULTING
45.770061445,4.828518526
Le ou La Talent Acquisition a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans la société. Il ou elle prend en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche.
Ce poste ne concerne que le recrutement de fonctions internes, sur l'ensemble du Groupe HARA (Talent Acquisition IT, Ingénieur d'Affaires, Responsable de département, fonctions support etc.)
Vos missions principales :
- Sourcing et chasse de profils Corporate : Identifier et approcher activement des candidats sur les fonctions internes (RH, Recrutement, Managers commerciaux, fonctions support), via LinkedIn Recruiter et les CVthèques.
- Sélection et qualification des candidats : Assurer le tri des CV, mener les entretiens de préqualification téléphonique et participer aux sessions d'entretiens de recrutement afin d'évaluer l'adéquation des candidats avec nos besoins.
- Suivi...
|
Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons :
- Formation : Étudiant(e) en cours de validation d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (École de de Commerce, IAE, Master Universitaire) spécialisé en Ressources Humaines ou en Management.
- Aisance relationnelle : Une communication orale et écrite fluide, naturelle et professionnelle pour interagir au quotidien avec les candidats et les managers.
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer ses priorités avec méthode et à respecter strictement la confidentialité des données RH.
- Enthousiasme et envie d'apprendre : Dynamisme, curiosité intellectuelle et motivation pour découvrir l'écosystème des ESN et monter progressivement en compétences sur les techniques de sourcing et de recrutement.
- Sensibilité solidaire : Un intérêt marqué pour les projets à fort impact social et environnemental.
|
|
| Durée (Mois): |
2
|