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Le stage s'adresse à des élèves de 2 ou 3 année d'école d'ingénieurs (ou année de césure), pour un stage de fin d'études 4 à 6 mois. Profils attendus (au choix) : - Ingénieur travaux avec une spécialisation en technologies numériques ; ou - Ingénieur informatique avec un intérêt prononcé pour le secteur de la construction. Vous ferez preuve d'autonomie et de rigueur, d'esprit d'équipe et de synthèse, d'un bon relationnel, d'une capacité à rendre compte, d'une bonne hauteur de vue et d'une solide organisation. Une connaissance de MS Project est un plus. Conditions & avantages Une gratification de stage est prévue suivant la grille du groupe Ingérop, ainsi que : - des tickets-restaurant (valeur faciale 12 €), - le remboursement à 100 % de l'abonnement transport, - l'accès au comité d'entreprise.

Étudiant(e) en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous recherchez une alternance pour développer vos compétences en recrutement, formation et QVT. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d'un bon relationnel, d'un esprit d'analyse et savez faire preuve de confidentialité. À l'aise avec les outils bureautiques, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un intérêt pour le droit du travail. Autonome et proactif(ve), vous souhaitez vous investir dans des missions RH variées.

Formation et Expérience - Profil Master ou grandes écoles, - Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet - Expérience de 3 ans minimum en management d'équipes COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Expertise métier - Bonne connaissance du périmètre ADP et des produits santé et prévoyance individuels. Bonne compréhension des enjeux métiers, de la vente à la gestion et à la relation client. - Maitrise de la méthodologie projet. Coordination et pédagogie - Expérience dans l'animation et l'encadrement d'équipes. - Capacité à interagir avec des développeurs et des spécialistes techniques du SI Compétences comportementales - Autonomie et rigueur. Communication : - Bonnes compétences de communication écrite et orale, - Capacité à animer des instances projets avec des interlocuteurs de niveau directeurs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : - Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) - Remboursement de...

- BAC + 5 assurances/école de commerce/ingénieur ou expérience professionnelle équivalente ; - Maitrise d'Excel/WORD/POWERPOINT ; - Aisance relationnelle et rédactionnelle ; - Connaissance de l'environnement Assurance de Personnes et de la gestion opérationnelle. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%) Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté) Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources...

 Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 de type école de commerce ou spécialisation en assurances / finances  Vous maîtrisez parfaitement le pack office (maîtrise de Excel et Word indispensable)  Vous savez travailler en équipe, faites preuve d'une capacité d'écoute et de-reformulation tout en ayant le sens de l'initiative  Vous savez faire preuve d'autonomie  Vous avez le sens de la rigueur et de l'esprit de synthèse  Le + : Vous avez une appétence concernant les sujets règlementaires (conformité, contrôle interne) CDD - remplacement maladie

(SUITE DESCRIPTION) : Activités et caractéristiques sur la modernisation : - Coordonner et participer aux projets de refonte des applications, notamment en lien avec les projets de rapprochement de Klesia avec d'autres entités - Mobiliser et accompagner les métiers sur ces périmètres très variés du cœur Corporate (RH, SGX, Risques, Achats ...) - Identifier et anticiper les évolutions des besoins métiers, en lien avec les évolutions fonctionnelles, techniques ou réglementaires - Identifier et piloter les projets de rationalisation du parc applicatif (simplifications, décommissionnements, solutions internes et externes, principes d'accompagnement vers des outils SAAS...) FORMATION et EXPERIENCE : Compétences et maitrise des métiers de MCO informatique Capacité à coordonner les aspects applicatifs, intégration et exploitation Connaissance des métiers Comptables, Ressources Humaines et Transverses Capacité à traiter de nombreux applicatifs et sujets en parallèle Rejoindre KLESIA,...