5 offres alternance assistant paie trouvées dans Nice

Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la gestion de la paie , un.e Assistant Gestionnaire de paie , pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Collecter et contrôler les éléments variables de paie. Participer à la préparation et au contrôle des bulletins de salaire. Assurer le suivi des absences, congés et arrêts maladie. Participer à la gestion administrative des salariés (entrées, sorties, dossiers du personnel). Contribuer aux déclarations sociales et aux contrôles de paie. Répondre aux demandes et questions de premier niveau des clients liées à la paie. Participer à la veille sociale et réglementaire. Profil : Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si : Curieux(se) et organisé(e). À l’aise avec...

Alternance Assistant(e) Ressources Humaines - Menton (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un casino , un(e) assistant(e) ressources humaines, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilVous êtes de forte sensibilité RH Vous maîtrisez parfaitement les outils de bureautique Vous êtes doté d'un bon sens de l'organisationMissionsla préparation de la paie notamment la préparation des éléments variables de paie la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion des absences, organisation des visites médicales l'amélioration de la gestion administrative (mise en place de la...

Développez une double compétence polyvalente en gestion administrative du personnel et suivi comptable au cœur d'un acteur majeur de la sécurité privée ! En postulant à cette offre, vous candidatez auprès d' ICADEMIE pour intégrer nos formations diplômantes du bac au bac+5 en ressources humaines, comptabilité ou gestion . Notre mission ? Vous former à la gestion administrative du personnel, aux bases de la paie et du suivi financier tout en vous immergeant chez notre entreprise partenaire, un groupe spécialisé dans le secteur de la sécurité privée basé à Vallauris ! Vos missions en entreprise : Gestion administrative RH : Assister le service RH dans l'administration du personnel au quotidien, préparer les documents contractuels et concevoir des tableaux de bord de suivi. Suivi comptable et paie : Contribuer à la saisie comptable, participer à la préparation des déclarations réglementaires et faire le lien entre la gestion des effectifs et les éléments de paie....

Développez une double compétence polyvalente en gestion administrative du personnel et suivi comptable au cœur d'un acteur majeur de la sécurité privée ! En postulant à cette offre, vous candidatez auprès d' ICADEMIE pour intégrer nos formations diplômantes du bac au bac+5 en ressources humaines, comptabilité ou gestion . Notre mission ? Vous former à la gestion administrative du personnel, aux bases de la paie et du suivi financier tout en vous immergeant chez notre entreprise partenaire, un groupe spécialisé dans le secteur de la sécurité privée basé à Vallauris ! Vos missions en entreprise : Gestion administrative RH : Assister le service RH dans l'administration du personnel au quotidien, préparer les documents contractuels et concevoir des tableaux de bord de suivi. Suivi comptable et paie : Contribuer à la saisie comptable, participer à la préparation des déclarations réglementaires et faire le lien entre la gestion des effectifs et les éléments de paie....

la préparation de la paie notamment la préparation des éléments variables de paie la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion des absences, organisation des visites médicales l'amélioration de la gestion administrative (mise en place de la centralisation des dossiers du personnel, d'un système de classement optimisé)