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Loiret (45)

Au sein du service affaires réglementaires et conformité site, vous serez en charge de l'amélioration d'un projet lié aux guidelines pharmaceutiques relatives aux impuretés. Dans le cadre de vos fonctions vous serez garant(e) de la mise en oeuvre et évolution de ces guidelines: - Vous participez à la mise en place d'un processus de suivi des matières premières à risque notamment Nitrosamines, ICHQ 3C (solvants résiduels) et ICHQD3 (impuretés élémentaires) - Vous remettez à jour la base de suivi des attestations fournisseurs matières premières - Vous mettez à jour les analyses de risques produits finis existantes et vous mettez en oeuvre sur de nouvelles formules arrivant sur site - Vous proposez des améliorations des pratiques existantes au vu des évolutions des textes

Rattaché au service Technique, vous interviendrez sur le pilotage et l'optimisation de la performance énergétique du site industriel. Vos missions seront les suivantes : - Collecter, consolider et fiabiliser les données de consommation énergétique (électricité, gaz, eau, etc.) - Mettre en place et faire évoluer des tableaux de bord de suivi (KPI, dérives, indicateurs de performance) - Analyser les écarts de consommation et identifier les leviers d'optimisation énergétique - Participer à la construction et au pilotage des plans d'actions de réduction des consommations (techniques et comportementales) - Suivre la mise en oeuvre des actions et mesurer les gains associés - Contribuer à la détection et au suivi des pertes énergétiques - Participer au déploiement et à l'amélioration des outils de supervision énergétique - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et proposer des améliorations - Contribuer à l'automatisation des reportings (Excel, Power BI ou autres...

Rattaché(e) au service Assurance Qualité Fournisseurs (AQF), qui a pour mission de réduire les taux de non-qualité des fournisseurs, vos principales missions seront : - Assurer le déploiement et le maintien à jour des dossiers de qualification : Elaboration des contrats qualité, constitution du dossier d'agrément. - Assurer le déploiement et le maintien des dossiers des délégations de contrôle et prélèvements: établir les dossiers, suivi des renouvellements périodiques. - Assurer le déploiement et le maintien de l'analyse de risque Fournisseurs Groupe sur son périmètre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion des populations intérimaires, stagiaires et alternantes. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Recrutement / Onboarding : - Pilotage des recrutements (alternance, stages, intérim, et ponctuellement CDD) : rédaction et diffusion des annonces, entretiens, relations avec les agences, écoles et managers - Organisation de l'intégration des nouveaux arrivants et suivi des périodes d'essai - Participation aux forums emploi Administration du personnel : - Gestion administrative des populations (contrats, suivi GTA - Horoquartz, facturation) - Suivi des prises en charge OPCO Développement RH : - Mise en place d'outils et d'indicateurs pour optimiser les processus - Accompagnement des managers et évaluation des intérimaires et des agences Des missions RH transverses pourront également vous être confiées ponctuellement en fonction des besoins du service.

Au sein du service RH, vous aurez en charge la mise en oeuvre et le développement de la politique de communication interne : - Mettre en oeuvre le plan de communication interne (hebdomadaire, mensuel, notes) - Développer l'efficacité de la communication interne et les actions associées - Appliquer la marque employeur selon les directives du groupe - Animer la communication sur les réseaux sociaux - Créer des supports de communication - Organiser des évènements de cohésion internes et externes

Au sein du secteur Supply Chain, votre mission principale sera la réingénierie du processus de planification depuis la commande client jusqu'à l'approvisionnement en matières et articles de conditionnement. Les principales étapes sont les suivantes : - Auditer le fonctionnement cible actuel et la réalité opérationnelle - Mettre en place des indicateurs de fiabilité des processus et mise en place de plan d'action en fonction des écarts - Remettre en cause le fonctionnement cible en fonction du plan de modernisation prévu : changement d'ERP et d'outil d'ordonnancement - Accompagnement du changement