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La Caisse régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Composée de 169 agences, 649 000 clients et près de 2000 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). Evoluez à nos côtés au sein d'une banque mutualiste, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c'est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l'esprit d'équipe. Dans le cadre de notre développement, le Crédit Agricole Centre Loire recherche un(e) Chargé(e) de mission Ecosystème Innovation, à Orélans, en alternance pour la rentrée 2026. Vos missions Sous la responsabilité d'un manager, vous évoluez au sein d'une équipe dynamique composée de 12 collaborateurs sur un...

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en Alternance. Vous intégrerez une équipe RH dynamique et participerez activement au processus de recrutement ainsi qu’au développement des talents. VOS MISSIONS Participer au sourcing et à la présélection des candidats ; Rédiger et diffuser les offres d’emploi ; Mener les entretiens téléphoniques de préqualification ; Assurer le suivi des candidatures et la relation candidats ; Contribuer à la gestion administrative des recrutements ; Participer à la mise à jour des outils de suivi RH. LE PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez un Bac+3 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ; Vous êtes intéressé(e) par les métiers du recrutement et des RH ; Vous avez un bon sens du relationnel et de l’écoute ; Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique ; Vous maîtrisez les outils bureautiques ; Une première expérience en...

Véritable bras droit de la Chargée de développement RH, vous êtes directement en charge du recrutement, de la formation des collaborateurs ainsi que du développement de la Marque Employeur. Missions principales : Recrutement : Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les offres d'emplois. Diffuser les annonces sur différents canaux (job-boards et réseaux sociaux...). Participation au processus de recrutement : présélection des candidats, entretiens, accompagner les managers et les futurs collaborateurs dans le processus d'intégration. Promouvoir l'entreprise lors des différents événements (salons, mise en place de partenariats, relations écoles...). Formation : Participation à la construction du plan de développement des compétences et de son suivi : recueil des besoins, organisation des formations, gestion des budgets, évaluation de l'efficacité, suivi des indicateurs. Participation à la campagne des alternants. Accompagnement et sensibilisation à la...

Vous intégrez le service des Ressources Humaines, pour participer et contribuer à la gestion des missions quotidiennes. De plus, vous êtes directement en charge des dossiers d'intérim et d'administration du personnel. Missions principales : Gestion du processus intérim : Validation de contrats (contrôle de cohérence, respect de la législation...), Suivi des relevés d'heures en lien avec les agences d'intérim et les services internes, Validation des factures auprès de la comptabilité, Réalisation du contrôle de gestion sociale ; création et suivi de reportings. Missions annexes : Selon profil, participation aux divers projets/missions RH (mise à jour des organigrammes...).