4 offres assistant de direction en alternance trouvées dans Paris

Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre accompagnement des dirigeants et développer notre activité autour de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils à fort potentiel. Nous recherchons un(e) apprenti(e) qui travaillera en lien direct avec la Directrice Générale et participera activement au développement de cette activité. Votre mission Vous serez un véritable support opérationnel et commercial auprès de la Directrice Générale, avec une exposition directe aux enjeux de recrutement, de développement commercial. Votre rôle sera notamment de contribuer à : 1. Développement du recrutement de profils à haut potentiel - Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins de nos clients. - Participer à la définition des profils recherchés avec les dirigeants et managers. - Effectuer des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing. - Réaliser une première...

Rattaché à la Direction commerciale de la division Electroménager, le KAM assistant dédié à l'activité Aspirateurs intègre l'équipe Commerciale Aspirateurs en tant que support du Directeurs des Ventes et du Compte clé en charge de la catégorie. Missions principales :Ventes et coordination commerciale Benchmark des opérations commerciales sur le marché Diffusion, coordination et suivi des informations promotionnelles Coordination interne des actions commerciales et logistiques : définition des priorités à la force de vente, etc... Support à la préparation des présentations clients avec l'équipe commerciale (RV clients, Business review trimestrielle…) Gestion et suivi des contrats et opérations clients Mise en place et suivi des challenges clients éventuels Développement et suivi des outils de vente Analyse de la performance des clients (Stock/Sell-In/Sell-out/Livret de vente) Reporting hebdomadaire pour le suivi de la performance commerciale : parts de marché, ventes, analyse...

La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France accompagne ses salariés tout au long de leur vie professionnelle en favorisant la promotion interne ainsi que les mobilités. En promouvant sa marque employeur la Banque attire des talents, puis elle développe leurs compétences grâce à la formation et à la gestion de carrière. Pour s'adapter aux évolutions de son environnement, elle s'appuie sur le dialogue social et la digitalisation des outils informatiques RH. Au sein de la Direction du Recrutement et des Carrières, le service de Gestion RH du Siège et des Mobilités Externes, composé de 25 agents, participe à la définition et met en oeuvre les politiques d'intégration des nouveaux recrutés, de mobilités internes et externes et de promotion des agents dans les services centraux de la Banque. Il travaille en étroite collaboration notamment avec les autres services de la DGRH, les GRH et les services juridiques. - Gestion et suivi des détachés en France et à...

Le département événementiel & sponsoring d’Amundi fonctionne comme une agence de conseil en communication intégrée répondant à toutes les problématiques événementielles internes : prises de brief, recommandations de format et de moyens et préparation et pilotage de l’événement de bout-en-bout. L’équipe compte aujourd’hui 1 responsable de Pôle, 1 adjoint responsable du Service Evénementiel, 5 chefs de projets événementiels, 1 alternant et 1 poste de stagiaire. Elle organise en France et à l’international près de 200 événements chaque année (physiques, digitaux ou hybrides) pour le compte des directions commerciales d’Amundi et de ses entités et filiales. Types d’événements : conférences, road shows, soirées, partenariats, sponsoring de salons, séminaires internes, opérations de relations publiques. Evénements majeurs : Amundi Perspectives (chaque année en janvier à Paris), Amundi World Investment Forum (chaque année en juin à Paris), Assemblée Générale des Actionnaires...