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Rôle : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de formation participe aux projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité de nos collaborateurs. Il a également un rôle de conseil auprès des salariés. Il peut être amené à travailler en partenariat avec les autres membres du pôle Ressources Humaines. Vos principales missions : Gestion administrative et logistique des formations - Recueillir les besoins de formation et assurer la logistique des actions de formation - Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (inscriptions aux sessions, envoi les convocations, traitement des conventions de stage, attestations de formations, évaluations) - Traiter les factures et les notes de frais - Suivre le budget formation en complétant le tableau de bord - Elaborer et suivre les contrats en alternance - Etablir les avenants dédiés aux formations - Maintenir une relation de confiance avec les OPCO et procéder...

Rôle : Rattaché(e) au service communication, l'alternant(e) participera activement au déploiement de la communication interne et externe de l'entreprise, avec une forte dimension éditoriale et digitale. Vos principales missions : Communication éditoriale & newsletters - Participer à la reprise et à l'animation des newsletters internes et clients, de la conception éditoriale à l'envoi ; - Rédiger, adapter et structurer les contenus afin de garantir une communication claire, engageante et cohérente avec l'identité de l'entreprise ; - Assurer le suivi des calendriers éditoriaux et contribuer à l'amélioration continue des formats et performances des communications. Création et mise en page de supports de communication - Concevoir et mettre en forme différents supports de communication corporate et institutionnels (présentations, documents internes, supports commerciaux, visuels, etc.) ; - Participer à la mise en page du rapport RSE et d'autres publications stratégiques, dans...