8 offres alternance assistant paie trouvées dans Strasbourg

Au programme de votre formation, vous apprendrez à : Gérer les dossiers administratifs du personnel Participer à la préparation de la paie et aux variables Suivre les absences, congés et temps de travail Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs Utiliser les outils RH et logiciels de gestion du personnel INFORMATIONS CLÉS Durée : 12 mois Rentrée : Juillet, Octobre, janvier et avril Contrat : Apprentissage 100 % en e-learning (à distance) Titre professionnel Assistant RH (niveau Bac +2) 100 % pris en charge en alternance

Alternance Assistant d’agence - Strasbourg (F/H) Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. Qui sommes-nous ?L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader français des services à la personne, un(e) Assistant d’agence en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !ProfilCapacité d’anticipation (organisation, méthode) ; La maitrise de l’outil informatique est indispensable. Autonomie pour réaliser l’ensemble des tâches, gestion des priorités ; Réactivité, rigueur et conscience professionnelle ; Sens du service client et salarié, écoute ; Capacité d’adaptation à tous types de populations, tolérance ; Partage des valeurs de l’entreprise (respect,...

Relevez le défi d'un poste RH polyvalent et participez activement à la gestion des talents chez notre entreprise partenaire ! En postulant à cette offre, vous candidatez auprès d' ICADEMIE pour intégrer notre cursus diplômant en Ressources Humaines de niveau bac +2 au bac +5 dans notre campus en ligne . Notre mission ? Vous accompagner vers la réussite de votre diplôme tout en vous propulsant au cœur de notre entreprise partenaire, un organisme de formation professionnelle située à Strasbourg (67) ! Vos missions en entreprise : Administration du personnel et paie : Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs et la préparation des variables de paie. Recrutement et onboarding : Participer activement aux processus de recrutement et organiser l'intégration des nouveaux arrivants. Développement des compétences : Contribuer au suivi du plan de développement des compétences et aux projets d'évolution des carrières. Pilotage RH : Mettre en...

Relevez le défi d'un poste RH polyvalent et participez activement à la gestion des talents chez notre entreprise partenaire ! En postulant à cette offre, vous candidatez auprès d' ICADEMIE pour intégrer notre cursus diplômant en Ressources Humaines de niveau bac +2 au bac +5 dans notre campus en ligne . Notre mission ? Vous accompagner vers la réussite de votre diplôme tout en vous propulsant au cœur de notre entreprise partenaire, un organisme de formation professionnelle située à Strasbourg (67) ! Vos missions en entreprise : Administration du personnel et paie : Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs et la préparation des variables de paie. Recrutement et onboarding : Participer activement aux processus de recrutement et organiser l'intégration des nouveaux arrivants. Développement des compétences : Contribuer au suivi du plan de développement des compétences et aux projets d'évolution des carrières. Pilotage RH : Mettre en...

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L'ENTREPRISE SKILLIE te propose une entreprise + une formation ! Découvre le quotidien d'un organisme de formation professionnelle à Strasbourg, où tu seras plongé dans la réalité des ressources humaines et la gestion des talents. L'environnement est stimulant, avec des missions variées et une équipe qui valorise l'autonomie et l'apprentissage sur le terrain. Rythme d'alternance : 4 jours entreprise / 1 jour école ou 3 jours entreprise / 2 jours école Contrat : apprentissage - 12 mois Démarrage souhaité : Dès que possible TES MISSIONS Tes missions si tu l'acceptes : - Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs et préparer les variables de paie - Participer activement aux processus de recrutement et organiser l'intégration des nouveaux arrivants - Contribuer au suivi du plan de développement des compétences et des projets d'évolution des carrières - Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs clés de performance RH (tableaux de bord RH) -...