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Chez nous, on donne sa chance à tout le monde. Au-delà de la maîtrise parfaite des aspects techniques, bancaires et digitaux, ce que nous attendons c'est que vous facilitiez la vie de vos clients en mettant à profit votre sens du service, de la relation et votre professionnalisme. Ce poste est également un véritable tremplin vers le métier de conseiller patrimonial avec un portefeuille clients à plus fort enjeu. Soyez convaincus que vos futures actions auront un impact positif sur nos clients

Votre agence est située à Neudorf. Autonome et responsable, vous savez travailler avec les différents intervenants de la banque. Vous maîtrisez les techniques de prospection et faites preuve de ténacité commerciale. Sensible à la gestion du risque, vous poursuivez un objectif de développement. Curieux et coopératif/ive, vous savez créer un réseau relationnel.

Durée du contrat : 2 MOIS RENOUVELABLE. Le permis B est exigé. Savoir utiliser un téléphone portable Savoir lire, écrire, compter et se repérer. Vos qualités : sens de l'orientation, autonomie, faculté d'adaptation et de mémorisation, qualités relationnelles, sens du service, recherche de la satisfaction du besoin des clients. Vous avez un bon esprit d'équipe et d'entraide. Votre probité est irréprochable.  

Être titulaire du permis B français ou européen en boîte manuelle (obligatoire) Justifier d'un niveau 3ème - fin de scolarité obligatoire - au minimum : savoir lire, écrire et parler Français obligatoire Pas de limite d'âge 

Idéalement, vous disposez d'une formation supérieure en assurance ou une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction relative à la gestion de sinistres IARD. Curieux, organisé et rigoureux, vous possédez une bonne aisance relationnelle et une parfaite maitrise de l'anglais (oral et écrit). De bonnes connaissances en allemand seraient aussi fortement appréciées pour ce poste. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques en particulier d'Excel et de Powerpoint (présentations clients). Votre réactivité et votre sens du service client seront des atouts majeurs pour travailler dans notre environnement dynamique. Poste en CDI à pourvoir à Strasbourg.

De formation Bac +2 (commerce, gestion), vous bénéficiez d'une 1ère expérience significative dans l'environnement de l'immobilier ou des services. Pour relever nos défis et challenges territoriaux, vous serez : - Capable de déployer un relationnel efficient - D'une agilité et d' une adaptabilité naturelle - Impliqué dans le jeu collectif - Tenace et créatif dans les solutions apportées Des connaissances en matière de réglementation HLM sont un plus. Déplacements fréquents à prévoir Le permis B est exigé.

De formation supérieure commerciale ou en assurances, vous justifiez idéalement d'au moins 3 ans d'expérience en développement commercial dans une société de conseil ou de la vente de services aux entreprises. Vous avez le goût du travail en équipe et du challenge. Votre excellente écoute, votre rigueur et force de conviction sont vos meilleurs atouts pour réussir dans une société en progression constante. Poste en CDI à Strasbourg. Le process de recrutement : Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : - Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) - Rdv avec le Manager commercial - Rdv avec le Directeur régional - Retour à la suite des entretiens

Véritable expert du Dommages aux Biens et idéalement certifié du CNPP, vous bénéficiez d'une expérience d'une dizaine d'années sur un poste similaire acquise dans le courtage ou en compagnie d'assurances. Une expérience en risques d'entreprises et en risques industriels est impérative. Autonome et réactif, vous êtes reconnu pour vos qualités d'analyse et votre capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs exigeants. Capacité à travailler en équipe, excellente écoute, conseil, pédagogie, sens du service client et de la négociation seront vos atouts pour réussir dans cette fonction. Nous souhaitons avoir un processus de recrutement clair et fluide. Voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : - Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) - Rdv avec le Directeur de Région et le Manager IARD - Rdv avec le Directeur IARD ou le Directeur DAB - Retour à la suite des entretiens...