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Actuellement étudiant en DSCG, vous cherchez à rejoindre un cabinet en janvier 2027 pour réaliser votre stage. Advolis-Orfis vous offre des perspectives d'évolution à la hauteur de vos attentes. Intégrer l'entreprise c'est rejoindre un cabinet attaché à la formation et à la transmission de connaissances et bénéficier de formations, d'outils méthodologiques et numériques performants. Advolis-Orfis c'est aussi du partage et de la convivialité, le cabinet est à dimension humaine. Nos équipes sauront vous intégrer dans les meilleures conditions (After work, team building, séminaires).

Et si c'était vous? * Actuellement en formation Bac +3 à Bac +5 en ingénierie pédagogique ou formation digitale, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, la formation à distance et les parcours d'intégration et RH, * Vous avez une bonne capacité d'analyse et d'excellentes qualités rédactionnelles, * Les outils digitaux (PowerPoint, outils e-learning type LMS, MOOC (Moddle),etc) n'ont plus de secret pour vous, * Rigueur, sens du service, esprit d'initiative et créativité font partie de vos softskills, * Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle vous appréciez les échanges réguliers avec des interlocuteurs métiers. Pourquoi nous rejoindre ? * Participer activement à la conception de parcours d'intégration innovants et découvrir les enjeux d'un éditeur de logiciels en pleine évolution. * Être impliqué(e) dans l'ensemble du processus de formation digitale des collaborateurs. * Évoluer dans un environnement dynamique, responsabilisant et formateur, où vos idées...

Vous êtes : En cursus ingénieur formation technique Vous avez : Rigueur, Organisation, Capacité rédactionnelle, Capacité de synthèse A l'aise avec les outils informatiques (PowerPoint, Excel) Rejoignez une entreprise où vous ferez la différence ! NOS AVANTAGES - Tickets Restaurants d'une valeur de 9,50 € / jour travaillé avec 60% de cotisation employeur - CSE attractif - Carte de circulation TECELY gratuite Informations complémentaires : - Poste basé à Lyon - Villeurbanne - Contrat d'alternance d'une durée d'1 ou 2 ans - Démarrage à partir de septembre 2026 Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

Savoir lire, écrire, compter et se repérer. Vos qualités : sens de l'orientation, autonomie, faculté d'adaptation et de mémorisation, qualités relationnelles, sens du service, recherche de la satisfaction du besoin des clients. Vous avez un bon esprit d'équipe et d'entraide. Votre probité est irréprochable.

- Formation technique type Licence ou année 3 de BUT avec spécialisation maintenance industrielle, méthodes ou ferroviaire. - Intérêt pour le terrain et le travail en interface avec les équipes opérationnelles. - Rigueur, autonomie et capacité d'analyse Avantages du poste : - Tickets Restaurants d'une valeur de 9,20 € / jour travaillé avec 60% de cotisation employeur - CSE attractif - Carte de circulation TECELY gratuite Informations complémentaires : - Poste basé à Poudrette, au sein du Centre de Maintenance du Métro A et B - Horaires journaliers - Déplacements occasionnels sur les autres Centres de Maintenance Modes Lourds du réseau TCL, accessibles en transports en commun - Travail de nuit très occasionnel Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de...

Afin d'être éligible à cette formation, vous devez : Etre titulaire du permis B boite manuelle (un permis B boite automatique sera considéré comme un permis en cours) Justifier d'un niveau 3ème au minimum Justifier d'une expérience professionnelle de 3 mois minimum Etre éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans  /pas de limite d'âge pour les  personnes possédant une RQTH) ou de professionnalisation (demandeurs d’emploi de + 30 ans) Avoir un casier judiciaire vierge (Bulletin numéro 3) Si vous obtenez votre diplôme et avez satisfait aux évaluations de La Poste (comportementales et techniques), un contrat pourra vous être proposé par La Poste Groupe.

Vous êtes étudiant(e) en Licence Bac +3 à Master Bac +5 dans le domaine juridique ou immobilier (Master Droit immobilier ; Master Droit, justice, procès et procédures ; Licence management du logement social). De nature autonome et force de proposition, vous avez une appétence pour le secteur du logement social et ses enjeux. Vous avez des bonnes bases en droit immobilier / contentieux. Votre savoir-être et votre relationnel, vous permettent de vous adapter à des publics différents (locataires, partenaires, etc.). Vous êtes rigoureux(se) : ce poste nécessite une rigueur importante pour le bon suivi des dossiers des locataires. Vous êtes curieux(se), adaptable et vous appréciez avoir des missions variées. Ce que nous offrons : - Une prise en charge à 100% des frais de transport en commun/ indemnités km vélo ou trottinette - Des tickets restaurant de 10 € avec une prise en charge à hauteur de 60% - Accès aux avantages du comité d'entreprise (sport, culture, tickets de cinéma...

Formation - vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 minimum Compétences et qualités requises - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Bon relationnel - Aptitude à travailler en équipe - Bonne maitrise du Pack Office et appétence pour les outils informatiques Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez une entreprise où vous ferez la différence ! Informations complémentaires - contrat : stage - durée : 6 mois - démarrage : idéalement janvier 2026, avec possibilité de débuter avant - localisation Villeurbanne Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.