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Missions principales Dans le cadre de son stage, le/la chargé(e) de recrutement participe activement à l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats. 1. Analyse des besoins - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès du responsable d'agence ou bien des clients. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi, - Participer à la définition des profils recherchés, notamment dans les secteurs du BTP et de l'industrie 2. Sourcing et sélection des candidats - Identifier et sourcer les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, etc.) - Trier et analyser les candidatures - Réaliser les préqualifications téléphoniques - Conduire des entretiens de recrutement 3. Suivi du processus de recrutement - Présenter les candidats aux clients - Assurer le suivi des candidatures et des missions - Participer à la gestion administrative des dossiers candidats (dossiers d'inscriptions, documents, conformité) 4....

Vous souhaitez découvrir le métier de commercial dans un environnement dynamique et porteur de sens ? Vos missions Au coeur de l'activité de l'agence, vous participerez au développement commercial : Prospection de nouveaux clients (établissements médicaux et paramédicaux) Développement et fidélisation d'un portefeuille clients Identification des besoins en recrutement Proposition de profils adaptés Suivi des missions et relation clients Participation à la stratégie commerciale de l'agence

Tes missions : - Veiller au respect des process internes et au bon déroulement des opérations commerciales - Accompagner nos actions de prospection commerciale - Réaliser des entretiens avec les candidats - Assurer la gestion administrative liée à la délégation des intérimaires - Gérer les tâches administratives liées à l'activité de travail temporaire