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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez les Responsables Formation et GEPP. - Suivi de la formation - Contribution à la construction du plan de développement des compétences : centralisation des expressions de besoin, catégorisation des besoins. - Gestion des inscriptions, des présences et de l'expression de besoin, communication avec les managers et les collaborateurs. - Gestion administrative : suivi des conventions, des certificats de réalisation ; suivi des coûts de formation ; constitution des dossiers pour les OPCO. - Déploiement de l'outil de gestion de la formation : réalisation et suivi des enquêtes à chaud, à froid ; contrôle des données saisies ; accompagnement de la communication aux équipes. - Eléments constitutifs des reporting : s'assurer de la fiabilité des données RH. - GEPP - Fiches de poste : refonte, rédaction, harmonisation. - Référentiel de compétences : contrôle, rédaction, alimentation. - Relation entre les référentiels de...

Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous aurez en charge pendant 6 mois, Au niveau de l'Audit Interne : - Participer et animer le dispositif relatif au dispositif Sapin 2 - lutte anti-corruption : - Mettre à jour des procédures de contrôle interne dans les filiales du Groupe - Contrôler la mise en application de ces procédures - Mettre à jour de la cartographie des risques liés à la corruption et au manquement de probité. En appui des équipes en charge du sujet : entretien en filiale +évaluation des risques net/bruts - Suivre des actions de sensibilisation - Suivre des fournisseurs à risque / actions de remédiations - Créer et mettre à jour des indicateurs permettant de suivre le bon déploiement du dispositif. Au niveau des missions DAF : Participations aux travaux de clôture / consolidation