Honotel
Île-de-France
1 Gestion administrative du personnel :
* Gestion des contrats de travail et des avenants
* Gestion des entrées, du suivi et des sorties du personnel (DPAE, mutuelle, visites d'information et de prévention, prise en charge des apprentis, suivi des périodes d'essai, soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat)
2. Paie
* Préparation et contrôle des bulletins de paie avant validation par la Direction des Ressources Humaines
3. Accompagnement du service Ressources Humaines dans le suivi des projets RH
* Gestion de la campagne de recrutement des apprentis
* Inscriptions et suivi des formations
* Participation à la mise en place et à l'optimisation d'un nouvel ATS
* Suivi, amélioration et harmonisation des processus RH internes entre les différents hôtels
* Contribution à l'organisation d'événements internes et aux actions de communication RH
* Participation aux missions RH transverses selon les besoins du service
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PROFIL, CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
* Première expérience dans le secteur RH souhaitée
* Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) que ce soit envers les gestionnaires du groupe, clients, collègues, etc
* Personne rigoureuse avec un réel sens du détail
* Être force de proposition
* Première expérience dans l'hôtellerie souhaitée
Vous voulez participer à cette aventure qui fait bouger les lignes de l'hôtellerie classique ?
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