3 offres manager vente junior trouvées

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, référence mondiale du petit électroménager et des articles culinaires, un(e) Comptes clés junior en contrat d'apprentissage , pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Missions principales : Vous participez aux grands temps forts de l’entreprise (réunions mensuelles, lancements et présentations des nouveautés aux clients, conventions annuelles, etc.) ;  Vous coordonnez des informations marketing, category management et commerciales pour préparer des offres clients ;  Vous développez la visibilité du groupe sur le Online et Offline;  Vous réalisez des analyses de concurrence, du marché et des performances de revente ;  Vous mettez en place des plans d’actions commerciaux et des...

Missions principales :En tant qu'apprenti(e) Responsable Grands Comptes, vous participerez au suivi et au développement de l'activité pour la gamme d'accessoires et collaborerez avec la catégorie Smartphone. Vous serez amené à élaborer des plans d'action que vous présenterez à votre équipe ainsi que votre tuteur. Vous aurez l'occasion de préparer et effectuer des rendez-vous clients ainsi que des présentations commerciales. Vous aurez la responsabilité de la création et de la mise à jour des outils de pilotage. Vous serez également en charge de la sélection et de la commercialisation d'accessoires ayant une réelle valeur ajoutée dans la roadmap locale (ex : partenariat Lacoste, Montblanc…). Enfin, vous serez force de proposition sur les actions à mener pour dynamiser les ventes. L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader du secteur des technologies reconnu à l'international, un(e) Key Account manager junior en contrat...

Vous assistez l'équipe RH dans la gestion et la coordination du développement RH entre le siège et le réseau de ventes, ainsi que sur des projets transverses, tout en accompagnant la responsable Entreprise à Mission pour renforcer l'engagement des collaborateurs. Vous serez responsable de : Suivre la réalisation des différentes étapes du Cycle de développement RH (Évaluation - Développement - Talent Recrutement & Mobilités, Santé & Sécurité…), assurer les relances et conseils éventuels aux managers, mettre à jour les différents tableaux de bord et préparer le reporting, proposer les communications RH et/ou des supports de communication RH pour les collaborateurs/managers. Recueillir, consolider et diffuser l'information aux équipes sur toutes les initiatives RH, mouvements de personnel, informations individuelles, participer et, éventuellement, animer des réunions d'information/sensibilisation. Contribuer à la préparation et au suivi des réunions du CSE et du CSEC....