3 offres adjoint de direction trouvées

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un EPHAD, un(e) Adjoint de direction en contrat d'apprentissage, pour préparer notre MBA Management des structures sanitaires et Sociales. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Rattaché(e) à la Directrice de l'établissement, vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne et le développement de la résidence, en collaboration avec les équipes. Gestion et Coordination : Vous participerez à la gestion courante de la résidence, incluant le suivi des dossiers administratifs (résidents, salariés, fournisseurs), la gestion des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, suivi des formations), et la coordination des services. Démarche Qualité et Gestion des Risques : Vous contribuerez à la mise en oeuvre de la démarche qualité et à la gestion des risques, en suivant le plan d'actions qualité, en mettant à...

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader mondial de la restauration hors domicile et du Facility Management, un(e) Adjoint de Direction en Restauration Collective, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Missions principales : Développement et Gestion Opérationnelle Assistance Opérationnelle : Accompagner les équipes dans leurs missions quotidiennes (restaurant, cafétéria, room service, etc.). Participer à la coordination des différentes activités du site. Support Administratif: Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets prévisionnels. Préparer des rapports financiers et analyser les performances Soutien Logistique: Participer à l'organisation logistique des évènements et des...

Rattaché à la Direction du Magasin, vos missions s'articuleront autour de 4 pôles : Ressources humaines : Détecter et intégrer les futurs talents, les sensibiliser aux valeurs de l'entreprise, Identifier les talents des collaborateurs interne afin de développer le potentiel et la mobilité transversale, veiller au bien-être des collaborateurs et donner la liberté et les moyens d'agir à chacun, fédérer l'équipe, être co-acteur du bonheur au travail, garantir une application équitable de la politique humaine du magasin, créer des conditions de réussite des équipes, et des collaborateurs en transverse. Commerce et politique clients : Animer la stratégie commerciale de l'équipe afin de l'engager dans la mise en œuvre d'actions pour séduire les clients, Développer un commerce réactif, agile, et efficace pour fidéliser toujours plus les clients et créer leur attachement à la marque, Définir des objectifs, un cap à tenir pour le magasin (ventes/fidélisation...) Merchandising : Faire vivre...