Starbucks France
Île-de-France
Rattaché.e à la Responsable People, Talent & Culture, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste alliant recrutement, administration du personnel et accompagnement des collaborateurs du siège. Vous contribuez au déploiement des processus RH, au suivi des campagnes annuelles et à l'amélioration continue des outils et pratiques RH.
Vos responsabilités et tâches au sein du département seront les suivantes : Assurer un rôle généraliste RH sur les fonctions support en contribuant à la gestion administrative des collaborateurs via le SIRH (entrées, sorties, avenants, changements de situation. ), tout en accompagnant les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien. activement aux recrutements avec une forte dimension support et accompagnement du siège (recueil des besoins, diffusion des annonces, sourcing, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens et suivi des candidatures). la gestion des stagiaires du réseau (centralisation des...
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Issu.e d'une formation en ressources humaines, vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (Bachelor, Master 1 ou Master 2) et souhaitez développer une expérience généraliste en Ressources Humaines avec une forte dimension recrutement.Une première expérience en RH, recrutement ou administration du personnel est appréciée. Une expérience dans un environnement multisite (retail, restauration, hôtellerie, services) constitue un véritable atout.
**SAVOIR FAIRE - COMPETENCES**- Excellent relationnel et sens du service ;- Esprit d'équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ;- Bonnes capacités d'organisation, de gestion des priorités et rigueur dans l'exécution ;- Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l'oral ;- Sens de la confidentialité et fiabilité ;- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint ;- Anglais professionnel indispensable
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